人社局官方发布:劳动合同范本(Word版本,可修改)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。情况三:公司劳动合同到期了续签如果是劳动合同到期,考虑要不要续签的问题,那么我们需要注意的问题是,如果续签了第二次劳动合同的后,第三次的续签决定权在员工手上而不是公司手上了,还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十...
人社局官方发布:2024年劳动合同范本(Word版本,可修改)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。情况三:公司劳动合同到期了续签如果是劳动合同到期,考虑要不要续签的问题,那么我们需要注意的问题是,如果续签了第二次劳动合同的后,第三次的续签决定权在员工手上而不是公司手上了,还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十...
劳动合同到期,劳动者提出续签,单位不同意,经济补偿金具体怎么算?
程先生2008年9月1日入职一家汽修企业,从普通销售做起,做到了销售副总监。今年8月底,程先生与单位的合同到期,程先生提出续签,但单位表示企业面临调整,将不再与其续签,但会依法支付经济补偿金。那程先生的经济补偿金该怎么算呢?消息来源:上海人力资源和社会保障法治浦东综合编辑原标题:《劳动合同到期,劳动者提出续...
劳动合同到期不续签怎么赔偿?
一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位降低现有条件,劳动者不续签,终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
公司不能证明劳动合同续签期限 员工要求支付二倍工资获支持
《劳动合同法》第10条、第82条分别规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贺源(化名)与公司之间的争议是劳动合同到期后,双方续签的是1年还是2年期限。
案例分析:合同到期未续签继续用工,差点赔了3.6万!
2018年8月13日,杨过到深圳市仲裁委申请仲裁,要求:A公司在2018年3月9日至6月8日期间没有续签劳动合同,支付双倍工资,三个月总共36000元(离职前每月工资12000元)(www.e993.com)2024年9月21日。裁定结果:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A公司没有在...
劳动合同到期,公司不续签还让员工写辞职信,背后的目的是什么?
最后,证据准备好后,可以直接去劳动仲裁部门投诉,或是找一个专业的律师来帮忙处理。通过上面的分析,相信大家知道了劳动合同到期后,公司不续签还让员工写辞职信的原因了吧。以后碰到类似的事情,最好是先找个理由缓一缓,然后去找下相关的信息看看背后的目的,再决定是否执行,以免让自己的合法权益受到损失。
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
7、如何应对员工签了协议后又以协议约定的费用过低为由要求补差或推翻协议?8、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司?9、制作一份完善的协商解除劳动合同协议书需具备哪些条款?(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧...
假文凭、假履历...劳动用工中的欺诈风险如何防范?
用人单位没有写明具体的招聘条件时,劳动者在简历上年龄差1-2岁;学历专升本;已婚未婚;家庭住址并不必然视为欺诈。欺诈的行为主要包括两种情形:1.没有履行能力签订劳动合同。(eg,没有资质证书)2.负有义务告知真实情况而故意不告知(与劳动合同直接相关的;法定的)...