...谈话促发展-山东潍坊联通高密分公司开展年度考核谈心谈话工作
谈话中,公司总经理于佳对被谈话对象2023年度的综合考评结果进行了如实反馈和综合分析,并根据不同的个体,对优秀等次和称职等次进行了侧重谈话,对优秀的肯定成绩和优点,帮其理思路、提要求、鼓干劲;对称职人员存在的不足进行必要的提醒,并激励他们找差距、提素质、拿措施、改进工作,提高履职担当的能力和水平。同时通过谈...
巴州森林消防支队组织援疆干部期满考核工作
此次考核工作主要采取个人总结、民主测评、个别谈话、了解核实、综合评定、结果确定等方式,重点考核援疆期满干部在疆工作期间的现实表现、履行职责和工作能力等情况,有无违规违纪问题等情况。考核期间,支队全体干部召开会议,三名援疆干部分别从思想、学习、工作、廉洁、作风等方面作述职汇报,最后会议现场进行民主测评,与会...
部级领导带队,对这项工作开展明查暗访(附举报途径)
考核巡查组将综合运用听取汇报、调阅材料、个别谈话、走访问询、受理举报、实地检查等方式开展工作,并延伸考核巡查2个市级政府,在全省(区、市)范围内开展明查暗访。根据有关工作安排,在完成省级政府考核巡查后,还将陆续对39个国务院安委会成员单位开展安全生产工作考核。国务院2023年度省级政府安全生产和消防工作考核...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。二、在经营业绩考核方面,强调实行经营业绩分类考核。三、在党建工作责任制落实情况考核方面,明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等,党建工作考核每年开展1次。第六章薪酬与激励一、对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“做干部工作,应该多做‘保健医生’,少做‘外科手术’。”杨清平说,湖南坚持发挥好政治素质考察“关口前移”作用,对于干部政治表现方面的苗头性、倾向性问题,随时提醒、及时督促整改。在2022年年度考核中,湖南有34名省管干部因政治能力不强等问题被谈话提醒。不仅个别“谈”,还要公开“议”。刘立光说,湖南以...
联勤保障部队第980医院探索完善文职人员考评办法的实践
“我们一方面对文职人员日常表现情况进行常态评价,减少考核频次,增强考核效益;另一方面细化明确了政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等方面考核内容和评价标准,减少人情分、面子分的影响(www.e993.com)2024年7月25日。”该院领导表示,探索量化文职人员能力指标,有利于为科学规划文职人员成长路径提供参考,使他们肩上有责任、眼中有标准、...
李政道与CUSPEA:希望机遇光顾更多年轻人
建议书写好后,李政道特地找了老朋友、著名医学家黄宛,请他看看行不行。听到黄宛说觉得建议的思路值得研究,李政道当晚就在北京饭店的住处又用中文认真誊写了建议书,并写了一封给周恩来的信,“(我)写了一篇在这方面很初步的建议,其中可能还有大错误,如果您认为有可取之处,可否请您转呈毛主席给予批评指正”。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
干部管理千头万绪,从很多公司成功的模式来看,可以从以下几个方面去做重点部署。一、管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。是否产生价值贡献是衡量干部最重要的层面。对于管理人员,特别是高级管理人员,不看苦劳看功劳,而贡献是可以公示和评议的,群众的眼睛是雪亮的,对于不合格的干部要果断采用降...
北京公布今年反腐重点 北京银行原董事长闫冰竹涉严重违纪违法案件
把贯彻落实市委《关于深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度建设的意见》作为巡视巡察、监督检查的重要内容,督促做实考核评价。深入纠治违反组织纪律、群众纪律、工作纪律等问题背后的政治偏差,善于从倾向性苗头性问题中发现政治端倪,加大对“七个有之”“四个决不允许”问题的发现和查处力度,坚决反对...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
第三种情况,领导想提拔你,这种情况虽然是好事但也别掉以轻心。在回答的过程中,注意充分体现你的包容性,大局观,领导力,因为这很可能是你升迁的最后一道考核。比如你可以这样说:我和小张确实在工作方法上有些不同,因此对待项目经常出现一些分歧,但以我对小张的了解每一次我们的争吵其实都没有个人因素掺杂在里面,都...