工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

（一）参考案例：本院认为：《工伤保险条例》第三十二条虽规定“职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”，但并未限制工伤职工在停工留薪期内提出辞职的权利，综上，劳动者于2013年10月28日的辞职行为应为合法有效。系因个人原因提出辞职，故法院对其要求用人单位支付违法解除劳动关系经济补偿金的...

兴化法院发布劳动争议典型案例...

2021年5月12日,刘某某在上班途中发生事故,致头皮、胸部、肩胛部受伤,并被兴化市人力资源和社会保障局认定为工伤,后经泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定九级伤残。因刘某某的用人单位与社会保险缴纳单位不一致,致其相关工伤保险待遇无法通过社会保险基金赔付,故刘某某经仲裁前置程序不予受理后,诉至法院,请求判令江苏某公司...

递了辞职报告后在工作中受伤 仍应认定为工伤,但辞职有效

此时,用人单位不仅不得以劳动者已递交辞职报告而要求其办理离职手续;停工留薪期满,用人单位待工伤职工伤情相对稳定后,还应安排其参加工伤职工伤残等级鉴定,继而根据等级让其享受相应的工伤待遇。特别需要提醒的是,劳动者递交辞职报告后发生工伤,用人单位万万不可自作聪明,为逃避责任单方为劳动者办理离职手续,停止为劳动...

员工手指受伤请假,老板:你请假就写辞职报告,要不就继续上班

老板担心工伤担责吧……认定工伤、争取赔偿,不行走仲裁,上法庭。5、手受伤成那样,老板还说这样的话,太伤人心。不管有没有功劳,但苦劳绝对有。这样的老板根本不体恤下属,谁还给他卖命的干活呢?吃力不讨好。先好好养伤,伤养好了再办手续。小编认为:作为一个老板,如果连员工都不关心,试问要如何让员工尽心做事?...

员工递交辞职信后发生工伤怎么办?

本案中,管先生向公司递交辞职报告后发生工伤,规范的处理方式应当按以下步骤进行:第一步,在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤;第二步,在停工留薪期内延续劳动关系,向管先生支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后,可以停止支付管先生的工资待遇;第三步,在管先生伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定;第四步,根据管先生...

神操作!员工骗回辞职报告冲入马桶,被开除后要求公司赔偿28万

公司看到辞职报告没了，2015年11月13日，公司召开会议讨论违规运输物品事宜，决定解除与秦某某的劳动合同并不支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。解除理由为秦某某违规开具出门证，对公司物品标识为相关公司自带，致使相关方违规进入公司运输了公司废旧钢材数吨，给公司造成财产损失，违反公司管理规定。故公司解除与秦某某的劳动合同，不支付...

超退休年龄留用发生工伤,单位拒绝赔偿 南京中院判单位应担责

其中,超过退休年龄的劳动者发生工伤后单位要不要赔等案例、员工受原单位指派,“被跳槽”到新单位后又被辞退,工作年限该怎么算等问题,备受社会关注。劳动者曹某,48岁时入职某制衣公司;50岁时,她已达到法定退休年龄,但没有退休仍继续留用。52岁时,她发生交通事故,经鉴定为九级伤残,当地人力资源和社会保障局认定...

炒老板“鱿鱼”,可老板否认收到辞职报告,怎么办? | 法律服务

口头同意辞职公司转口否认我在这个月月初时向公司提出辞职,扣除调休、年假等假期,原本打算在月底离开,可是现在公司方面不承认曾接到我的辞职报告,说要走还要再干一个月。可我明明已经向公司领导打了书面的辞职报告,领导也口头同意了。如今公司不但矢口否认,还以不发当月工资扣押劳动手册相威胁。请问我该如何维权?

西夏法院:析法说典 ?? 解民忧丨用人单位拖欠停工留薪期工资...

2016年8月22日张某被确认为工伤,后被评定伤残等级八级,无护理依赖,并确认停工留薪期为10个月。2017年12月19日,经劳动能力鉴定委员会确认,张某的停工留薪期延长1个月。张某受伤后再未到煤矿上班。2018年5月7日,张某向某劳务公司提交书面《辞职报告》称:“因为公司不能按照《工伤保险条例》及相关规定向本人支付...

事关你的工资、合同、假期!疫情期间劳动关系20问

答:不能。在疫情发生之前或疫情期间,职工向企业提出辞职的,其辞职行为合法有效,企业必须依法为其办理离职手续。因疫情原因导致延迟办理离职手续的,不影响辞职行为的效力。为避免争议,企业可通过电子邮件、微信等方式向职工说明情况。当然,如果双方合意,职工收回辞职报告的行为得到用人单位的认可,劳动关系可以持续下去。