昨促销今跑路,又一早教巨头“金宝贝”暴雷,孩子的钱不好赚了?

一样的在最后时刻还想着收费,一样的不想退费,一样的员工工资都还欠着呢……与金宝贝换法人不同,美吉姆的董事长马红英提交了书面《辞职报告》后就失联了。可无论是哪种操作,维权难度都是相当高的。4月2日,南京金宝贝华彩天地店又开始人头攒动,7间教室里,正在有序教学。不过这个复课并不美好,在相关部门...

上班2月单位没交社保辞职,是选择要单位补交社保还是赔偿损失?

2020年3月周某某入职芜湖某某体育文化传播集团有限公司,从事托管老师工作,双方于2020年4月签订了《教职工试用期合同》,试用期3个月,试用期工资为2000元/月,试用期间公司未为周某某办理社会保险。2020年5月15日,周某某向公司提交辞职报告,解除双方的劳动关系。周某某与公司之间因未缴社保、欠付工资等,未能协商成功...

...入职签=未签劳动合同?听听法院怎么说。“卖崽青蛙”,罚还是不罚?

法院认为，某钢铁公司告知李某在辞职报告上签字时，高某尚处于昏迷状态，对于此事并不知情；在高某恢复意识后，公司亦认可其未将离职事宜告知高某。因此，案涉辞职报告并未体现高某本人的真实意愿。李某代签离职报告时，高某尚在法定医疗期内，公司利用其优势地位要求李某代高某签字，剥夺了劳动者选择及协商的权...

遇到拖欠工资、不缴纳社保……怎么办?青岛人社一一回复

按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”,如果您已经通过邮件形式向单位提出辞职,若用人单位拒不办理解除合同手续,您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁部门提出申请,要求该单位办理解除劳动合...

公司不主动辞退员工,迫使员工离职,员工如何要求赔偿?

1、用人单位没有过错,劳动者自己主动辞职的,没有补偿。劳动者因自己的原因主动打辞职报告的,而单位本身比如提供劳动条件等的,那么劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金,就乖乖的净身走人吧。2、用人单位有过错,劳动者主动辞职的,有经济补偿金。

后危机时代跳槽存四大法律误区

误区一:只要已递交辞职报告就可立即闪人有的在职劳动者遇到其他企业比较中意的职位,急于跳槽到另外一家企业,但未按照法定的解除程序和处理好工作交接等善后事宜,想当然地认为只要向企业递交了辞职报告,就履行了法律手续,就可以立即离开到另外一家企业工作,以后就不应当承担任何法律责任(www.e993.com)2024年11月26日。

7月31日上市公司晚间公告速递_手机新浪网

一、2009年半年度报告主要财务指标1、每股收益(元)0.04832、每股净资产(元)1.583、净资产收益率(%)3.06二、不分配不转增(000975)科学城:董事会决议科学城第四届董事会第六次会议于2009年7月29日召开,审议通过了《关于公司利用闲置资金认购新股的议案》、《关于购买董监事及高级管理人员责任保险的议...

7月31日上市公司晚间公告速递

一、2009年半年度报告主要财务指标1、每股收益(元)0.0222、每股净资产(元)2.533、净资产收益率(%)0.87二、不分配不转增(000672)*ST铜城:恢复上市进展情况目前,*ST铜城按照深圳证券交易所的要求补充申请恢复上市的资料,若在规定期限内公司恢复上市申请未能获得深圳证券交易所的核准,根据有关规定,公司...

由“辞退”到“辞职”的演变

经过4次调解,双方终于达成调解协议:被告单位提出原告罗某补交辞职报告,单位撤回对其的辞退决定,双方解除人事关系,达成调解后10日内办理完毕原告的辞职手续,单位一次性支付原告人民币75000元,并承担案件受理费;罗某的委托代理人征得原告本人同意后,表示同意单位的调解意见。至此,该案成功调解,双方对调解结果均表示满意并...

商殇诡异(长篇小说连载)人顶将灭鬼婆娑(下1)

小溪一咬牙一跺脚,说出了这样的话:“那好,我就等到5月31日,如果再没有钱到,我就不干了,现在就算我提前一个月口头向你提出辞职,明天补交一份辞职报告给你。”老板说:“你不做,那怎么行?整个就倒了,瘫了!”小溪再说:“我们等了太久了,我的白头发都要等出来了,已经没有时间再等下去,大家都不想干事,...