北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告 这些产业薪酬水平领先
首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。作为政府公共服务的重要举措,《报告》将公开向社会免费发放,企业可就近与所在区人力资源和社会保障局劳动关系科联系获取,个人可通过各区属图书馆借阅。据悉,北京年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年,每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定...
2024年中国AI人力资源行业研究报告
互通化人力资源管理体系和规避数据孤岛的诉求;而单模块服务商凭借深耕某一领域的产品能力沉淀,服务于人力资源管理特定场景,满足已具备完善人力资源管理系统且仅需重点打磨人力管理单一模块的大型企业需求,以及对客单价较为敏感、数字化程度不高的中小型企业初步引入数字化管理工具的需求。
北京发布一季度人力资源市场薪酬报告 金融、数字经济、软件和信息...
软件和信息服务产业不同岗位薪酬水平显示,在员工序列中,专业/技术人员薪酬最高,薪酬中位值为16006元;管理序列中,高层管理薪酬最高,薪酬中位值为57574元;一线操作人员薪酬相对较低,薪酬中位值为7472元。一季度部分行业各等级技能人才薪酬分位值(单位:元/月)(图源:北京市人力资源和社会保障局官方网站截图)完整数...
北京市人力资源和社会保障局 北京市发展和改革委员会关于印发...
(一)市人力资源社会保障局会同市发展改革委负责北京市工程技术系列(工程咨询)专业职称评价政策制定、制度建设、协调落实、监督检查和工作评估;评审服务机构负责落实政策、完善评价标准和办法、组织开展日常评价工作。(二)对于符合基本条件的申报人,提交取得低一层级职称以来的业绩成果,未取得低一层级职称的申报人,提交从...
乾照光电2024年半年度董事会经营评述
报告期内,公司营业收入实现12.72亿元,同比增长10%;其中,主营业务收入为9.47亿元,同比增长25.87%,主营毛利率同比提升了8.5个百分点;归属于上市公司股东的净利润为3,681.96万元,同比增长134.16%。公司积极推进管理变革和精益化管理,产能利用率达到97.39%,同比提升23.46个百分点;公司亦致力于产品结构转型,积极发展第二增长...
要闻| 交大一附院一周新闻回顾
2023级管理培训生期满考核汇报会顺利召开4月26日,人力资源部组织2023级管理培训生轮转期满考核会议,各相关职能部门负责人作为评委出席,考核会议由院长助理马欣担任组长,人力资源部部长陈伟主持(www.e993.com)2024年10月18日。陈伟部长向参会评委介绍了2023级管培生基本情况,就本次考核汇报内容和评审要求进行了简要说明。接下来,2023级17位管理培训生进...
全文丨中国式现代化发展之路_腾讯新闻
立足历史的纵深发展,报告探究了中国共产党带领中国人民实现现代化的百年脉络、卓绝探索。新中国成立以来,特别是中共十八大以来,中国在科技发展、经济和生态文明建设等领域取得了享誉世界的巨大成就。报告总结了中国式现代化的实践路径:在中国共产党领导下,坚持以人民为中心的发展思想,独立自主走自己的路,用好改革开放关...
2024年我国控制阀行业市场规模现状、应用领域分析及未来发展趋势
5)中金企信国际咨询定制服务-依托自建数据库、专业自建调研团队及官方&各领域专家顾问、国内外官方及三方数据渠道资源等为各领域客户提供专属定制类全套解决方案。中金企信国际咨询相关报告推荐(2023-2024)《控制阀项目商业计划书-中金企信编制》《控制阀行业市场占有率认证报告(2024)-专精特新“小巨人”&单项冠军申...
体系内审员应该具备什么能力?如何获得审核能力及证书?
管理评审:评审计划、评审报告等;过程绩效指标:连续12个月的绩效指标统计及趋势,包括业务计划中规定内容、质量目标、质量成本分析、过程指标;与顾客有关的绩效:顾客抱怨/投诉/退货处理资料(汇总表、登记表、8D报告/PPM指标及趋势、超额运费等)、顾客满意度评价;...
晶华新材2024年半年度董事会经营评述
2024年上半年,公司开展“提质增效重回报”专项行动,在确保公司生产经营平稳运行的前提下,夯实产业发展基础,推进实践精益管理,推动技术创新和数字化建设,提高公司经营质量。报告期内,公司实现营业收入8.56亿元,比上年同期增长28.95%;归属于母公司的净利润4,064.25万元,比上年同期增长179.62%。