给予员工现金奖励!多起企业事故隐患内部报告奖励案例公布

公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励10000元。案例2：2024年6月，河北省某化工公司三加氢车间一员工在工作过程中发现随身携带四合一报警仪显示数值情况异常，遂即向车间领导汇报了相关情况。经排查分析确定渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前焊口开裂，车间领导立即安排切除流量计，...

应急管理部公布4起企业事故隐患内部报告奖励案例

公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励10000元。案例2：2024年6月，河北省某化工公司三加氢车间一员工在工作过程中发现随身携带四合一报警仪显示数值情况异常，遂即向车间领导汇报了相关情况。经排查分析确定渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前焊口开裂，车间领导立即安排切除流量计，...

奖1万元!中石化一员工巡检闻到环己烷气味及时报告,避免发生重大...

公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,给予该员工现金奖励1200元。6月,河北省某化工公司三加氢车间一员工在工作过程中发现随身携带四合一报警仪显示数值情况异常,遂即向车间领导汇报了相关情况。经排查分析确定渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前焊口开裂,车间领导立即安排切除流量计,将流量计引线拆除...

应急管理部公布4起企业事故隐患内部报告奖励案例--中华人民共和国...

公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,给予该员工现金奖励10000元。案例2:2024年6月,河北省某化工公司三加氢车间一员工在工作过程中发现随身携带四合一报警仪显示数值情况异常,遂即向车间领导汇报了相关情况。经排查分析确定渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前焊口开裂,车间领导立即安排切除流量计,将...

4起企业事故隐患内部报告奖励案例公布

公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定,给予该员工现金奖励10000元。案例二:发现报警仪数值异常员工获奖6000元2024年6月,河北省某化工公司三加氢车间一员工在工作过程中发现随身携带的四合一报警仪显示数值异常,遂向车间领导汇报了相关情况。经排查分析,确定是渣油加氢装置一系列R105入口急冷氢流量计引出点阀前...

...部举行《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励...

简而言之一句话,小隐患、小问题、小奖励,大隐患、大问题、大奖励,并且要大张旗鼓,氛围越浓、效果越好(www.e993.com)2024年12月20日。第二是车间班组要真鼓励。仅企业的高层级还不够,最后一定要落实到车间班组,作为车间主任、班组长要鼓励车间班组的员工报告,如果车间主任、班组长认为在他的“一亩三分地”,员工报告揭露了问题丢了人、没脸面,...

应急管理部:避免把事故隐患内部报告变成内部举报

第二是车间班组要真鼓励。仅企业的高层级还不够,最后一定要落实到车间班组,作为车间主任、班组长要鼓励车间班组的员工报告,如果车间主任、班组长认为在他的“一亩三分地”,员工报告揭露了问题丢了人、没脸面,这个机制就运行不下去,就会出现明里支持、暗里不支持。所以,在这里也提醒有关企业,一定要把推动的措施落实...

鼓励内部报告事故隐患,企业动力从哪来?应急管理部解读

李豪文称,企业真正落实奖励,是激发员工报告积极性的关键。他表示,企业应当坚持“小隐患、小问题、小奖励,大隐患、大问题、大奖励”的原则,并且要大张旗鼓,氛围越浓、效果越好。李豪文强调,报告制度一定要落实到企业的车间班组。“如果车间主任、班组长认为员工在他的‘一亩三分地’揭露问题丢了人、没脸面,这个机制...

举报企业内部安全隐患,要鼓励更要奖励

“车间班组要真鼓励”的关键在于,“企业要对报告工作搞得好的车间班组给予表彰奖励,提高他们的积极性”。此外,更重要的一点的是,车间主任、班组长以身作则、率先垂范,当好事故隐患报告人,树起勇于担当的精神标杆,以实打实的行动来感染和带动身边的员工,激活事故隐患内部报告工作“一池春水”,推动形成企业上下团结一心...

工人被滚动的铸管击中死亡,阳春市公布一起物体打击事故调查报告

报告显示:2024年4月23日上午6点59分许,阳春市*达环保工程服务有限公司一名劳务人员在广东*有限公司铸管车间作业时,被滚动的铸管击中受伤,现场经抢救无效身亡,该起事故造成一人死亡,直接经济损失145万元。经调查认定,阳春马水“4·23”一般物体打击事故是一起因企业未落实安全生产主体责任,从业人员安全意识淡薄,相关...