最近工作状态低落,绩效不满意,大家是怎么调节的?
要是没努力,绩效一般也不会在乎。现在我努力的方向不是领导想要的,领导的方向我不太认可,但是领导也没有明确的方向。我根本不知道他要什么,我现在有点不信任这个领导了,我需要调整下。当然这些是一个状态略差的下属自述,可能要打点折扣。业绩发挥稳定并靠谱的前提下,绩效还是不高,这是不是证明该离开了?群...
独家:关于字节绩效评估fii,官方调查结果来了!
员工直属leader在上半年员工已经出现失误事故,并遭到客户和配合部门多次投诉的情况下,不能如实地给予员工反馈,在年中绩效评估中给出不符合员工实际产出的过高绩效。leader自述希望通过打高绩效来“激励”员工改进、好好工作,实际上导致给予员工严重的错误信号,并造成后续更大的管理问题。因此,直属leader全年领导力降2档,...
日均绩效才16!安徽一医院10名儿科医护联名要求转岗
9月17日,安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员,以科室名义联名打报告,要求集体转岗。报告书指出,安徽宿松县人民医院儿科医护人员提出转岗主要原因是绩效奖金太低,收入太少。7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元,平均每天只有16元,而行政后勤是2600元。一般而言,医院行政后勤的奖金,是按照医院平均奖金水平来计算,在全...
北京市16区政府绩效考评结束 各区长坦言工作“痛点”
没有完成年初设定目标的,都会被明确点出,比如西城区拥有动批等多个需要疏解的市场,重点工作方面列出了调整疏解市场14家,未完成17家的年度任务;延庆的报告中提到,PM2.5未完成下降5%目标;在朝阳区重点工作中,坝河下段、清河下段水质较差,有25处新生违法建设未拆除,未实现新生违建零增长的目标等,都被...
霍尼韦尔前 CEO 高德威自述:只有长期主义者,才能真正穿越危机
为了改进流程,我们团队开始向工厂即时反馈当天的出货情况,缩短从订货到交货的时间,减少从工厂到仓库的运输时间。就这样通过4年持续不断的努力,我带领的团队把整个周转时长缩短到了两周左右,库存水平降低了一半,同时把准时交货率从80%提升到了90%以上。
前操盘手自述:百世、顺丰共建运力往事
运力成本占比不能显著下降的话,其它的成本再节约,利润的表现也不会有改善(www.e993.com)2024年10月20日。预测表上,稍微变动一下运力发展的趋势比例,未来三年的情况就大为不同。要改善大规模的亏损,立竿见影的方法,就是控制运费成本。而当时,2014年之前,公司所有的运力都是外包招标模式。
公司两次遭遇现金断流 创始人自述如何拿到贷款
“目前乐凯撒只有74%的门店恢复营业,总销售额降低50%~60%,其中堂食降低85%,业务主要靠外卖维持。但外卖的订单利润很低,销售降低50%~60%,订单利润会降低70%~80%。这种情况在3个月内很难明显改善,预计每个月亏损1000万左右。”陈宁说。最重要的是找到“续命”的资金。2018年,乐凯撒就曾遭遇现金断流的困境,...
上海明匠总经理陈俊自述:未拒绝审计 拟取消回购上海明匠股权交易
所以我刚才提了一个要求,提请董事会审议,把上海明匠这一块业务改按完工百分比做。这样做是非常正确的,只要没有违规违法的情况,基本上只是一个会计政策,后面在报告上写一下就是了,明匠的业务可能跟上市公司的主要业务有什么区别;第二点,我们提供补充的材料,让董事会再叫上市公司和会计师来审计。NBD:验收...
中国移动是如何衰落的,来自一个离职移动员工的自述
1、我的基本情况2000年入职,先后从事过基站维护、网络优化、新技术研究、网络管理、全业务支撑、政企客户响应。辞职前任省公司三级经理,绩效A+,薪酬税前约3x万,没有期权。获过集团先进个人一次,省公司先进个人两次,集团和省级的科技进步奖若干个,流程优化一等奖两个。给全国各省的中层干部讲过课,负责过比较大的项目...
中国教师工资情况调查
4.绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。5.特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院...