尤夫股份:尤夫股份2023ESG报告
公司坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,致力于加强人才梯队建设,完善各级员工知识结构,强化工作技能,构建学习型企业,制订《员工培训管理制度》,每年根据公司战略和年度经营目标,结合年度培训需求调查结果及员工能力和绩效考评结果,制定年度培训计划。培训形式内部培训外部培训网络学院54浙江尤夫高新纤...
2024-2029年中国体育场馆行业运营模式与发展前景分析报告
本报告性、适时性地对体育场馆行业的发展背景、供需情况、市场规模、竞争格局等行业现状进行分析,并结合多年来体育场馆行业发展轨迹及实践经验,对体育场馆行业未来的发展前景做出审慎分析与预测;是体育场馆行业相关企业及资本机构准确了解当前体育场馆行业最新发展动态,把握市场机会,提高企业经营效率,做出正确经营决策和投资决...
2024-2030年中国新能源汽车行业现状调研分析与发展趋势预测报告
第九节电动汽车充电站发展分析一、电动汽车充电站概述二、电动汽车充电站在全国遍地开花三、电动汽车充电站建设运营商分布第五章中国混合动力汽车发展分析第一节世界混合动力汽车的发展分析一、发达国家鼓励混合动力汽车开发政策1、日本2、美国二、世界混合动力汽车市场需求情况三、美国混合动力汽车市场...
马上消费——安逸花产品分析报告
金融数字化发展联盟发布的《2021消费金融数字化转型主题调研报告》显示,从消费金融用户年龄分布来看,35岁以下用户占比达到63.7%,其中25-35岁年龄段占比达51.4%。这说明80、90后用户已经成为消费贷款的主力军。《报告》显示,在1万个受访者中,信用卡和消费金融产品的用户为活跃在新一线和二线城市、受过大专和本科等高等...
如何摆脱路径依赖,挖掘增长潜力?——持续增长的新五力分析
我们将会逐一深入探讨五种竞争力的详细情况,提出解决相关问题的具体范式并说明特定的适用场景,最后以扩展案例将章节要点整合起来。在"结论"部分,我们将进行全面的总结,并介绍如何将五层竞争力模型应用于制订年度计划。在制订年度计划的过程中,我们确实需要时不时参考上一年的运营计划,借助五层竞争力模型,...
《国资报告》2024央企动向:不断增强风险防控能力 全面提升党建...
记者梳理各央企2024年工作会议报告发现,新的一年,各央企将在巩固主题教育成果的基础上,全面系统提升党建质量,在人才梯队建设、意识形态工作、全面从严治党等方面进一步加大工作力度,以高质量党建引领保障高质量发展(www.e993.com)2024年9月9日。巩固主题教育成果始终牢记“央企姓党”
广东凯普生物科技股份有限公司 2023年年度报告披露提示性公告
2、报告期主要业务或产品简介公司是国内领先的分子诊断产品及服务一体化提供商,在肿瘤早筛、感染性、遗传性疾病领域自主研发、生产、销售包括肿瘤检测、妇幼健康、出生缺陷、传染病等系列检测产品,相关产品广泛应用于医院临床诊断、大规模人口筛查、公共卫生防控等领域。多年的技术积累和品牌建设,积极推动我国分子诊断领域...
手把手教你用BI完成高级人力资源管理分析!
人员梯队建设分析该模块主要探讨员工的稳定性与流动性问题,一只稳定高质的人才队伍是企业打胜仗的关键。从人员基本结构上看,男性为主,年龄集中在25-35岁,本科学历以上。从人员分布上来看,主要集中在珠三角,其次是武汉和西安。从人员梯队上看,各层级人员的比例大约在1:2:5:10,分布较为合理。从人员在职时间看,企...
中科微至科技股份有限公司2023年年度报告摘要
1本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到sse网站仔细阅读年度报告全文。2重大风险提示公司已在本报告中描述可能存在的风险,敬请查阅“第三节管理层讨论与分析”之“四、风险因素”部分,请投资者注意投资风险。
新筑股份: 2023年年度报告
????本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺,投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识,并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。????请投资者注意公司可能面对的风险,具体详见“第三节、管理层讨论与分析”之“十一、公司未来发展的展望(五)可能面对的风险”。