《中国医药行业人才发展报告》出炉:市场拓展、科研、技术岗“钱景...

虽然网络招聘是医药企业的主要招聘方式,但人才中心招聘会等传统招聘方式仍占较大比重,这可能导致人岗匹配精准度不高、招聘效率较低等问题,进一步影响新型人才招引。数字化工具能够为企业人力资源管理提供加持,43.9%的受访企业认为AI类招聘、测评、面试助手有利于为企业人力资源管理赋能,排在首位,其次是40.7%的受访企业...

《中国医药行业人才发展报告》发布

虽然电商平台自动化和数字化程度较高,相比线下药店,对大规模人力的需求相对偏低,但是与网络药店相关的电商运营岗、配/理/拣/发货岗招聘需求也在上涨,同比增速分别达到3.7%、6.1%。3、一线、新一线城市火热招募,二三线城市医药市场潜力大从城市看,2023年,医药行业招聘需求较高的主要是一线、新一线城市,但与2022...

9月:AI 圈的乌龙、趣事与新闻

Cursor体验上的创新都来源自己的(智力不是很强)模型和工程能力,这些体验上的创新带来了写代码质的改变。其次才是Claude3.5在代码等能力上实实在在超过OpenAI。shadowworkspace和fastapplymodel就证明了Cursor的技术基础更胜一筹。Cursor成功的背后:两个PMFCodeSmarter,NotHarderAICo...

外服控股2023年年度董事会经营评述

招聘及灵活用工业务保持较快增长,报告期内营收增长41.78%,服务人数增长37.2%。灵活用工业务新增2家千人规模客户,兼职业务营收增长100%。招聘业务不断强化人才库建设,新增重点行业人才简历73,000余份;推出招聘门户“FSG纽聘”,打造“元宇宙”招聘会,探索数字化招聘场景服务;积极服务“稳就业、促就业”战略,以“城市引...

科技与法律的博弈|欧盟人工智能法案背后的思考

可以分别从人的层面和宏观层面分析人工智能法案的应对措施。在个人层面,对于物质性损害,如人身或财产损失等,法案提供了相对明确的处理框架,因为这类损害容易界定,一旦发生应当予以弥补。然而,非物质性损害,如焦虑、恐惧不安等,则难以客观界定,通常涉及主观评估,因此难以达成共识和证明。在这方面,欧盟采取了灵活的策略,...

竞品分析 | 智联招聘、Boss直聘使用报告

从未来增长上来看:当下员工更倾向于频繁的跳槽,因此未来的招聘市场逐渐会成为一个高频次的市场(www.e993.com)2024年12月18日。三、行业现状分析1.行业规模中国网络招聘行业的市场规模在2017年达到了45.3%的涨幅,接下来就与用户规模一起开始同步的增长放缓。到了2020年只有0.9%的涨幅,尽管里面有疫情的影响,但通过2021,2022,2023年的市场预测...

2023年中国网络招聘市场发展研究报告

网络招聘丨研究报告核心摘要:发展背景:就业是经济的晴雨表,2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下,我国经济发展承压,2022年中国GDP实际增速仅有3%,企业的招聘需求受到冲击,结构性失业矛盾依然突出。招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在精准人岗匹配和...

实习僧竞品分析报告

一、报告概述1.体验环境产品体验&软件版本:实习僧4.14.0、前程无忧学生版1.2.0手机系统:HarmonyOS2.0.0体验人:Darcy2.分析目标笔者目前是一名毕业季的大学生,想补足上一篇文章中欠缺的“实习僧APP竞品分析”模块。笔者将站在产品经理的角度,一来通过竞品分析了解大学生招聘APP市场的行业现状以及未...

智联招聘:2022上市公司人才需求及发展环境报告

2、上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高行业方面,智联平台数据显示,上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储,2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%,比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比,分别高出5.3个百分点、6.9个百分点...

职场社交之争—脉脉、赤兔竞品分析报告

相比较传统招聘网站,职业社交网站更年轻、更创新、风格更独特和更亲切活泼;职业社交网站用户规模增幅明显高于传统招聘网站,媒介成长力更强用户分析根据艾瑞网及易观智库中国职业社交行业研究报告,总结出以下用户信息用户属性80后男性为主,平均年龄30岁