「2024质量甘肃行」主流媒体眼中的“甘肃质量”(五)|大力|黄羊|...
聚焦行业发展的关键制约因素,兰州石化在绿色发展、降低成本、产业转型升级、不断提升产业竞争力的背景下,结合自身实际运营情况,开展质量基础管理方式方法在大型国有企业的探索和实践,使兰州石化在管理认识、管理理念、管理思路、管理方法上有了新的突破,形成了一系列符合炼化企业质量管理的思路和方法。为实现企业转型发展...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出,深化国资国企改革,提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。加强国有企业管理人员队伍建设,强化全面监督,是贯彻落实习近平总书记关于国有企业...
9月起,这些新规将影响你我生活!
规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。《条例》规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上,进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。《条例...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
中央有关部委、中央国家机关部门党组(党委)和中管金融企业、中管企业、中管高校等党委(党组)根据工作需要,开展巡视工作,设立巡视机构,原则上按照党组织隶属关系和干部管理权限,对下一级单位党组织进行巡视监督。第七条??开展巡视工作的党组织应当把巡视作为推进全面从严治党、履行全面监督职责的重要抓手,承担巡视工作...
某国有企业中层干部管理办法
(三)各单位党委负责人按照党章和中央有关规定实行选任制;(四)全资子公司领导班子成员实行聘任制,按照干部管理权限,由公司组织考察后,向其董事会推荐,其董事会决定聘任并向公司备案。(五)公司所属社区中心、动力处的经理、副经理及经理助理实行聘任制。
非凡十年 国企篇章 | 第三篇章:“两个一以贯之”实现系统性重塑...
十年来,国资国企持续深化贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,坚持党的领导与公司治理有机统一、党管干部党管人才与市场化选人用人有机统一、党组织设置与企业组织架构运行有机统一、思想政治工作和企业文化建设有机统一、党内监督与出资人监督和企业内控机制有机统一、党建责任与经营...
张思平:继续深化国有企业经营机制改革的六点建议
在其看来,国有企业内部体制机制现阶段的独特性大体上表现在以下五个方面:一是国有企业干部管理体制机制正在与市场机制和现代企业制度逐步接轨。二是国有企业决策机制进行了制度性的转换。三是企业薪酬机制部分与市场经济逐步接轨。四是适应国有资产管理体制和企业产权制度的企业监督机制大体确定。五是国有企业用工制度...
海南省国有企业违规经营投资责任追究实施办法
(三)坚持分级分层追责。国资监管机构及其履行出资人职责的企业原则上按照国有资本出资关系和干部管理权限,界定责任追究工作职责,分级组织开展责任追究工作,分别对企业不同层级经营管理人员进行追究处理,形成分级分层、有效衔接、上下贯通的责任追究工作体系。(四)坚持惩治教育和制度建设相结合。在对违规经营投资相关责任人...
【深度报告——党建】国企基层党建面临的新挑战及应对建议
还有些企业基层党组织游离于干部工作之外,行使监督权乏力,难以承担贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策的重任,更别说建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,建设一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍了。4.进一步健全党管人才的体制机制党的十九大报告提出,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,...
【深度报告——改革】江苏国资国企改革观察:真改革 勇探索 见实效
党的十八大以来,党中央、国务院加强顶层设计,出台了国企改革“1+N”政策体系,在各方共同努力下,国资国企改革取得积极进展,国有企业竞争力、质量效益得到明显提升。不过,我们也看到,各个领域改革不平衡,落实不到位的情况仍然不同程度地存在。江苏省国资国企改革则直面问题,主动作为,在探索建立混改模式、深化市场化经...