探索建立国企科技带头人制度
近年来,四川国资国企持续加大高层次人才培养引进力度,加快建设人才创新发展平台,完善市场化选人用人机制等,以高质量人才工作助推国有企业高质量发展。省国资委相关负责人表示,下一步,将多措并举培养人才,不拘一格招引人才,深化人才体制机制改革,为国资国企发展新质生产力,增强核心功能、提高核心竞争力,实现高质量发展提...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
企业要根据经营业务、项目建设等实际工作用人需要,科学配置劳务外包、社会合作等各种用工形式。可以探索专家咨询、技术攻关、校企合作等引才引智形式,形成方式多元、机制灵活的用人模式。市国资委相关负责人指出,下一步,国资委将按照市委改革深化提升行动部署,启动“三能机制”建设攻坚行动,以提高企业核心竞争力和增强核心功...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
(1)大力深化国资国企改革。圆满完成国企改革三年行动目标任务,持续推进国企改革深化提升行动,不断推动企业瘦身健体,有效激发企业内生动力和创新活力。修订印发集团公司投资负面清单,严格控制新增4级以下企业主体。提级管理3家重点单位,完成压减四级以下企业10余户,规范开展“两非两资”“低效无效”资产处置工作,有效解决了...
...对症下药促成效——甘肃国资国企以高质量党建助推混改企业高...
甘肃药业集团大力推进混合所有制企业始终坚持党的领导、不断加强党的建设,持续规范“三会一层”议事规则和授权清单,注重协调多元化投资主体利益关系,协商明确将党建工作要求写入公司章程的具体内容,建立党组织与董事会定期沟通磋商制度、党员董事定期向党组织报告工作制度、党组织先考察把关再提交董事会决策的选人用人机制,...
2024湖南邵阳洞口县事业单位及国有企业人才引进13人公告(第二批)
报考人员需在规定的时间段报名,每人只能报考一个引进岗位,需填写《2024年洞口县事业单位及国有企业人才引进报名登记表》《2024年洞口县事业单位及国有企业人才引进报名信息表》(见附件2、附件3),登记表上须提供近期1寸同底免冠半身彩色电子照片(35×45mm,蓝底证件照,jpg格式,20KB以下)、本人有效居民身份证、学历学...
山东国资国企2023年高质量发展报告|菏泽市国资委:持之以恒促发展...
工作亮点改革强力推进布局全面优化监管创新发展2023年,菏泽市国资委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实市委市政府及省国资委工作部署,坚持党对国资国企的全面领导,坚持稳中求进工作总基调,聚焦改革赋能、聚焦布局优化、聚焦监管增效,着力建设现代新国企,攻坚克难,埋头苦干,推动国资国企各项工作取得新成...
26家央企“体检报告”:近9成存选人用人问题
巡视结束后,中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。在向国投公司反馈巡视情况时,中央第三巡视组组长王立英代表巡视组指出,干部群众反映的主要问题是:顶风违反中央八项规定精神问题多有发生,选人用人不严格、程序不健全不规范。在企业领导人员廉洁自律方面,一些企业领导人员...
兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关
增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点;看企业是否坚持党管干部原则,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用;看是否坚持加强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里;看企业领导人员是否做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清...
兵工集团:坚持党组织对国有企业选人用人的领导把关
增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点;看企业是否坚持党管干部原则,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用;看是否坚持加强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里;看企业领导人员是否做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清...