华英汇:青年医学人才的培养

从我自己的成长说到青年人才的培养。我认为,青年人的成长发展要持之以恒的多方面学习和交流,要寻找一切的机会、一切的渠道去学习,包括国内国外,包括导师,而且,不能只找一个导师,而是要找很多导师。导师也要认识到,一个年轻人才的培养,可能需要来自于各个方面的指导,并不是某一个人就能给他完全的、全面的指导。...

中金公司:眼科医疗行业高景气度 千亿级市场尽收“眼”底

因此,相比于内、外科等“大科室”,眼科科室在公立医院体系内相对弱势,人才的晋升通道以及相关资源的投入相对有限,民营机构通过灵活的机制能够构建竞争优势,吸引医疗人才以及患者。医生资源:民营机构机制灵活,吸引力强;医生培养相对标准化;诊疗效率高民营眼科在开院初期,通常以吸引公立医院医生为主;民营相较于公立的优...

《2023年医疗秋招报告》发布:皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室

报告显示，2023年秋季，医疗行业的招聘需求持续增长，民营医院投递量增长迅速，同比增加32.6%，二级医院及基层医院的投递占比逐渐上升；科室薪资差异大，皮肤性病科“逆袭”成薪资最高科室，骨科、麻醉科成求职最受追捧科室；城市“抢人大战”继续，北上广深持续领跑最受医疗人才欢迎城市。薪资仍是影响求职的首要因素...

“看不见”的基层麻醉医生,在历史与现实中沉浮

他深刻体会到因历史原因带来的麻醉科窘境,“麻醉科缺人,就从临床科室挖人,培养为麻醉医生。”杨和所在的科室,除了领导之外,所有医生都是从临床医学相关专业转入麻醉科。重庆梁平区人民医院麻醉科副主任刘春元提到,大概上世纪80年代末90年代初期,才开始有麻醉专业的大学本科毕业生。麻醉医生的地位不高,医院对麻醉科...

大鹏扶摇同风起——南华附一实施“人才战略”实现高质量发展纪实

举办了青年骨干培训班、管理干部培训班、学科带头人培训班。青年骨干培训班重点培养了120人,从这里,走出了3名院领导,医院各科室主任、副主任以及护士长68人。出台各种人才激励制度,鼓励青年人才创先争优、学历深造。2019年以来,医院内部博士毕业达到了30人,选派攻读博士达到了100人。要求新进博士和5年内进院的博士...

职称评审有新变化!卫健委新规:坚持分类评价,这类人员职称定向评价...

加强人才培养支持公共卫生与预防医学相关学科专业开展重点建设,加快高水平发展(www.e993.com)2024年11月21日。加强高校与疾控机构合作,助推本市高校建设高水平的公共卫生学院和学科,聘任疾控机构专业技术人员兼职带教,实现优质教育资源共建共享。推进公共卫生医师规范化培训工作,逐步将医疗机构和社区卫生服务中心公共卫生相关专业人员纳入培训对象。积极争取...

对话“新晋院士”:实现科学梦想的路该怎么走

您曾被评为浙江省师德先进个人,获浙江大学第九届永平教学贡献奖,是一位在教学方面颇有建树的“良师”。您认为在临床医学创新型人才培养的过程中,最重要的是什么?王建安:榜样的力量是无穷的,老师的言传身教会潜移默化地影响学生。我以前对教学相长这个词的理解不够深刻,这几年,我对这个词的理解越来越深。有时...

创新让健康中国之路步履坚实|医学|医疗服务|华山医院|医疗中心|医...

在国际化方面,医院通过持续创新,在管理理念国际先进、诊疗技术国际前沿、患者服务国际理念、人才培养国际视野等方面,引领医学前沿发展;精细化管理是立院之本,医院开展医院和科室两级层面的持续质量改进项目,有效解决了大型综合性医院面临的诸多难点、痛点问题;在智慧化方面,启动“未来医院”建设,实现医疗服务全流程移动智慧...

淮河医院学习贯彻学校2024年暑期工作会议精神

二是筑牢高质量创新发展人才根基。对照学校人才建设工作目标,要用好现有高层次人才,提升科研创新和师资教学能力;加强管理考核,完善岗位体系,强化医德医风和师德师风建设;同时,积极吸引外部高层次人才,培养科室内部优秀人才,不断加强科室人才梯队建设,促进学科持续发展。

退役军人进社区,多地专岗招聘!

(7)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外(境外)学历认证书;(8)委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明;(9)2024年全日制普通高校应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的提供学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通...