26家央企“体检报告”近9成存选人用人问题
国投公司“选人用人不严格、程序不健全不规范”。中国五矿集团公司“组织人事纪律松弛,选人用人把关不严,存在任人唯亲、‘带病提拔’、搞‘小圈子’等问题”。中国石油天然气集团公司“选人用人风气不正,‘小圈子’问题突出,对领导人员管理监督不够严格,‘带病上岗’‘带病提拔’时有发生,存在违反回避原则‘近...
潞安化工集团巡视整改进展通报:处理200余人、与公安机关联合侦办2...
紧盯重点领域、关键环节,严肃查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送、内外勾结等侵害企业利益的问题,精准惩治影子公司、影子股东等隐形新型腐败,专项整治职工群众身边腐败问题和不正之风,严肃查处吃拿卡要等微腐败行为,给予党纪处分44人,政务处分14人,通过诫勉谈话、责令作出书面检查等方式采取组织措施52人。7....
北京市人民政府国有资产监督管理委员会2022年度部门决算
5.通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩;建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制,完善经营者激励和约束制度。6.负责组织所监管企业上交国有资本收益,参与制定本市国有资本经营预算有关管理制度和办法,按照有关规定负责所监管企业国有资本经营预决算草案编制和...
井冈山农业科技园党工委关于巡察整改进展情况的通报
加强整改工作督查督办,对落实整改措施不坚决、问题整改不到位、不能按时完成整改任务的单位和责任人,进行约谈提醒,确保了整改工作顺利推进。(四)注重以改促建,推进园区发展整改开展以来,园区党工委坚持边整改边总结,边完善制度,以整改促建设、促提升,推进园区健康有序发展。一是及时总结,建章立制。对巡察反馈的...
中共嘉兴市妇女联合会党组关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的...
开展重大事项报告和“三重一大”制度执行的自查。组织专题学习《“三重一大”决策制度执行和重大事项请示报告工作检查发现共性问题》和新修订的党组议事规则、主席办公会议制度。十二、关于“选人用人主体责任落实不够到位”问题的整改情况(一)系统谋划干部队伍建设。强化对青年干部队伍梯次调整,2023年8月从事业单位...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
(三)健全机制,全面推进整改(www.e993.com)2024年8月6日。严格执行领导小组定期调度、责任领导牵头推进等机制,层层传导压力、压实责任。县委主要领导先后主持召开了巡视整改工作动员会和4次县委常委会会议、3次专题会议研究整改工作,解决存在问题,并在全县工作会议上围绕巡视反馈问题有针对性地进行安排部署。县委常委和相关副县长认真落实“一岗双责”...
苏州发布情况通报|苏州工业园区_新浪财经_新浪网
四、关于马某某反映祝某在人才引进过程中“将清华大学毕业的候选人排除出录取名单”问题经核查,苏州工业园区管委会人员招录和人才引进工作由园区组织人事部门统一组织实施,并非由用人单位主导,不存在将特定大学的毕业生排除在外的情况。2023年以来,苏州工业园区国有企业招录清华大学毕业生4名。目前,苏州工业园区创业领军...
苏州通报“清华高材生实名举报商务局长”
四、关于马某某反映祝某在人才引进过程中“将清华大学毕业的候选人排除出录取名单”问题经核查,苏州工业园区管委会人员招录和人才引进工作由园区组织人事部门统一组织实施,并非由用人单位主导,不存在将特定大学的毕业生排除在外的情况。2023年以来,苏州工业园区国有企业招录清华大学毕业生4名。目前,苏州工业园区创业领军...
企业轻微违法整改后仍收罚单,莱西法院落实“首违不罚”撤销处罚...
1.正确行使自由裁量权,科学适用过罚相当原则。行政执法人员应当牢固树立以人民为中心的执法理念,坚持处罚与教育相结合、刚性手段与柔性手段并用,着力破解企业和群众反映强烈的“小过重罚”等突出问题,维护经济社会秩序,切实保护企业和群众合法权益,优化法治化营商环境。
组织建设和选人用人问题整改成效明显
把督促整改作为深化选人用人监督的关键环节从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。