启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
调查还发现,企业对硕士海归的需求最大,本科学历次之;而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场,外企对远程面试的接受度最高(71.3%),其次是私企(69.5%)与国企(63.1%)。能源、环保和化工行业跃升海归就业第三,研发技术仍是首选前程无忧校园招聘总监班凤召《2024海归就业力调查报告》...
报告称能源、环保和化工行业跃升为海归第三大就业领域
此外,启德教育调研数据显示,求职时,海归关注的重点为“薪资水平”“岗位与发展空间”“福利待遇”,“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。《报告》还指出,超过八成海归在求职前有实习经历,其中六成以上的实习次数达到两次及以上。关于海归收入情况,《报告》显示,学历、就业城市和毕业院校排名与海归收入...
中国生育报告2024
根据育娲人口《中国辅助生殖研究报告》的问卷调查结果,不孕患者在治疗过程中最看重的因素为治疗成功率、诊所服务水平和价格与补贴,分别有85.5%、46.1%、33.4%的患者选择;而不孕患者放弃使用辅助生殖治疗的原因有价格太贵、成功率低、心理负担大等,分别有55.7%、48.9%、41.1%的患者选择。3.4成本效应:住房教育医疗等...
企业对硕士海归需求量更大,理工科毕业生收入明显领先
实习经历已成雇主招聘重点,企业对硕士学位海归需求量更大《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示,半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇,包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等,在外资企业与私营企业中,超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和...
别再只盯着QS了,三份权威报告揭示留学生回国就业真相
的供需关系1.海归人才供需情况2024年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天,海归优先职位数升至第一天的1.1倍,海归求职人数升至第一天的1.18倍,显示出海归人才供需的持续释放和活跃。数据来源:智联招聘《2023中国海归就业调查报告》...
关于法务薪酬的调查报告
-学历-证书-工作年限-跳槽情况3、工作情况-工作性质-工作角色-工作内容-工作时长-团队支持-团队人数-外部律师4、收入情况-本职工作收入-工资收入-年终奖-股权期权-提成-非本职工作收入1法务画像——分布情况1.1性别——男生与女生比例约为1:2...
再提“动态清零”!就业这件大事,国家出手了
第一支庞大的队伍,今年,全国预计将有1179万毕业生走出高校,再创历史新高,大学生真的要遍地走了,学历红利已经消失。甚至,硕士生就业比本科生更难。智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示,硕博学历毕业生offer获得率为44.4%,同比下降12.3%,同时低于大专生(56.6%)和本科生(45.4%),首次出现学历与offer...
风声|人大代表建议消除“第一学历”就业歧视:仅仅是用人单位有问题?
治理“第一学历”歧视,除了抓公平就业,治理用人单位的就业歧视,要求用人单位扭转唯名校用人导向外,更需要的是从根本上消除把教育、学校等级化的教育管理、评价做法,不能再人为地把教育、学校分为三六九等,要给所有学校创造平等竞争、发展的环境。二十大报告与“十四五”教育发展规划均提出,要建设高质量教育发展体系...
经济学家任泽平:2024中国生育报告 全面放开并鼓励生育刻不容缓
一是实行差异化的个税抵扣及现金补贴、购房补贴等政策,覆盖从怀孕保健到18岁或学历教育结束。二是加大托育服务供给,大力提升0-3岁入托率从目前的4%提升至40%,并对隔代照料发放补贴。三是进一步完善女性就业权益保障,并对企业实行生育税收优惠,加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制。四是加大教育...
浙江网友抱怨水硕泛滥成灾,抢占就业岗位,导致国内本硕博不值钱
你只有985高校的学历,你觉得所有人跟你竞争的时候,就应该只看学校层次。可现实是聪明才智,努力,情商,天赋,家境,背景这些都是可以拿出来竞争的东西,单一的比较某一个东西不是公平,综合的去看才是。第二,对比国内毕业的硕士数量,海归硕士还是少数据说从教育部统计的报告显示,虽然如今很多人出国读硕士,但是对比国内...