孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
面对这样的干部,公司怎么敢给你更大的责任。如果你的责任更大,你更以局部利益为主的话,那以后公司的整体利益谁来保证?7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其...
中共国家能源投资集团有限责任公司党组关于二十届中央第一轮巡视...
规范选拔任用程序,修订领导人员管理规定,2023年以来对53名进一步使用的党组管理干部均严格履行考察程序和“凡提四必”,严格落实推荐考察要求,提高考察谈话质量。在干部选拔任用中明确不能进行临时动议,2023年以来未再出现临时动议情况。四是严格干部监督管理。严格执行个人事项报告制度,通报漏报、瞒报典型案例。通过提供《填...
国家能源投资集团通报巡视整改进展情况
规范选拔任用程序,修订领导人员管理规定,2023年以来对53名进一步使用的党组管理干部均严格履行考察程序和“凡提四必”,严格落实推荐考察要求,提高考察谈话质量。在干部选拔任用中明确不能进行临时动议,2023年以来未再出现临时动议情况。四是严格干部监督管理。严格执行个人事项报告制度,通报漏报、瞒报典型案例。通过提供《填...
中国联通通报巡视整改进展情况
11.关于干部选拔任用方面优化管理人员选拔任用程序,加强在动议研判、考察、公示中的群众公认度研判。完善政治素质考核评价机制,结合年度及任期考核评价,开展政治素质“正负面清单”评价、政治画像等工作,加强政治把关。强化“一报告两评议”结果运用,加大约谈力度,深入跟踪履职表现。12.关于干部人才队伍建设方面一是加强...
以改革之笔书写就业答卷——江苏构建高质量充分就业工作体系的...
监测有效,决策科学。江苏人社部门建立重点时段日报告制度,动态向各级党委、政府报送就业形势分析报告,常态化向发改、工信、商务、教育等部门提供用工数据,有效预防了企业停工停产、破产重组带来的失业风险,牢牢守住了不发生规模性失业风险的底线。准确识变、科学应变、主动求变,数字化转型成为就业工作的一项基础性、战略...
中共中国大唐集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展...
三是加强干部选拔任用和监督管理(www.e993.com)2024年7月13日。注重突出政治标准,制定干部政治素质考察办法。强化干部履职考核监督,出台了领导班子和领导人员综合考核评价办法,考核结果作为有关干部选拔任用的重要参考。开展选人用人问题专项整治。四是加强干部关心关爱,及时了解掌握并帮助解决干部工作、生活等方面存在的实际困难。通过整改,领导班子务实...
中国电子科技集团通报巡视整改进展情况
持续深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述,及时传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会、听取二十届中央第一轮巡视报告时的重要讲话精神,切实增强抓好巡视整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。深学细悟习近平总书记关于强军兴军、科技创新、网络强国、国有企业改革发展和党的建设等方面的重要论述,将拥护“...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
为进一步拓宽选人用人渠道,促进年轻干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定,结合我区实际,面向全区事业编制人员竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员。具体情况如下:一、竞争选拔的岗位和数量...
某国有企业中层干部管理办法
(一)民主推荐(或领导班子提名)→沟通酝酿→确定考察对象→组织考察→征求有关方面意见→形成考察报告→讨论决定→任前公示→予以任职→任职谈话;(二)民主推荐(或领导班子提名)选拔任用程序说明:1.民主推荐。干部换届按照岗位设置推荐;个别提拔按照拟任职位推荐。公司成立考核组,采取无记名投票和个别谈话两种方式进行...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定,通过民主测评、个别谈话等方式,查找领导班子和领导人员存在的不足,提出加强和改进工作的意见和建议。(三)干部选拔任用“一报告两评议”职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告,对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。