北京发布2024年人力资源市场薪酬数据报告
作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一,年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年,每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。2024年《报告》中的调查数据来源于2023年北京市企业薪酬采样数据,调查采用线上加线下模式开展,总体涉及在...
报告称北京去年新质生产力相关产业薪酬水平较高
报告显示,随着中国人力资源和社会保障部“新八级工”制度不断落地落实,2023年度北京技能人才薪酬水平持续提升,初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元(人民币,下同)、12.3万元,高级技能人才、技师、高级技师年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师年薪中位值分别为24.5万元、19.8万元。...
北京发布人力资源市场薪酬数据报告,这些产业薪酬增长快
随着“新八级工”制度不断落地落实,2023年度技能人才薪酬水平持续提升,初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元,高技能人才(高级技能人才、技师、高级技师)年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。作为政府公共服务的重要举措,《报告》将公...
《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为,2023年,受经济恢复...
调研报告:离职率连续下降 调薪趋于保守
中新网北京新闻1月13日电回顾2023年,展望2024年,企业应如何调整人力资源策略,践行高质量发展?人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》),为企业员工保留和激励提供参考。《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年呈放缓...
杭州晶华微电子股份有限公司关于控股股东、实际控制人、董事长...
请公司:(1)结合细分行业发展、下游客户、行业竞争以及公司产品情况,披露并说明各产品类别报告期营业收入变化的原因及合理性、是否符合行业趋势;(2)列示前五大客户名称、客户类型、主要销售产品、销售金额及占比、是否为新进入前五大客户、对应的应收账款金额、期后回款、账期调整情况及原因;(3)披露账期调整的具体情况...
前程无忧《2024职场人加薪报告》:9成受访表示“涨薪”决定跳槽
《2024离职与调薪报告》数据显示,2023年员工整体离职率为16.6%,与2022年相比,同比下降1.3个百分点,人才流动连续两年呈放缓趋势。来到2024年,职场人最关心的还是老问题:哪里有就业机会?哪些行业钱多?薪资待遇会上涨吗?为探究就业市场情况,中国权威的人力资源服务商前程无忧51job近日发布《2024职场人加薪报告》,为职场人...
报告指中国企业招聘需求相对平稳 新质生产力引领就业新趋势
报告预测,2024年市场整体调薪率为5.5%,超七成企业将按绩效结果进行差异化调薪。报告指出,2023年医药健康行业调薪率居各行业之首,控本提效背景下新兴/热门领域调薪幅度依然可观。从不同行业来看,2024年各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降,对比来看,医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首,其次为能源化工...
《2024职场人加薪报告》:近7成职场人对2024年充满信心
1月23日,前程无忧51job发布《2024职场人加薪报告》,为职场人提供参考和决策方向。跳槽心态更趋保守,1-3年经验者相对积极2023年,职场人员离职率较上年度同期下降,人才活跃度进一步放缓。据统计,各行业整体离职率均有不同程度的下降。具体分析行业,房地产景气度持续降低,整体离职率(18.6%)居于首位。同时,餐饮/酒店...
前程无忧《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守
其中民营企业员工离职率(18.4%)最高,国有企业员工离职率(11.7%)最低。企业调薪趋于保守,各行业调薪幅度均有下滑《报告》显示,2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%,较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%,较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平,为4.6%。从具体...