胖东来神似“倪妮”的美女收银离职?自曝神经衰弱,门店迅速回应

离职后,她选择外出旅游散心,穿上异域风格的服饰开始美美拍照。或许如今这么频繁的更新,是在为接下来的行动做铺垫和准备吧。每个人都有每个人的考量,大家都有自己的道路要走。别说民营企业的胖东来,就算是“铁饭碗”也都有员工选择离职。身为公务员的网红“反诈老陈”离职了,央视主持人李思思也离职了。虽然...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

“至于员工离职的原因,如果是对离职情况的客观描述,那么在公司内部公示是合理的。现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响...

...称到现在还不能说华为活下来;B站通报网传员工操纵抽奖丨雷峰早报

而合芯科技苏州员工、资深研发工程师王亦然则称:“从今年5月开始,什么钱都没有发过,并且情况步步升级,欠薪、断缴员工社保、断缴公积金,还要求员工签署自愿放弃缴纳证明,安排员工居家待业等等。”据其了解,涉及被欠薪的员工规模达到500余人,不少员工已经开始劳动仲裁,“但公司申请了延期”,什么时候有结果全然未知。根...

英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”

曾经有员工这样描述自己的工作环境，“每一次开会都像是把所有人关进了一个压力锅，结果不是一场争吵，就是无声的对峙。”一般情况下，大多数人都会对如此恶劣的工作环境作出应有的反应，包括提出辞职或者反抗。但是在这家公司，员工们不仅没有做出反抗，反而纷纷表示要留在这里。究竟是什么原因让这些员工如此愿意留...

优秀员工离职怎么破?

优秀员工离职,主要有以下几个方面原因:第一是行业或者企业正在走下坡路,未来发展前景堪忧。经济环境、技术环境、政策环境等因素都会影响行业或企业的发展前景,一旦行业或企业受到巨大冲击,未来发展不被看好时,优秀员工便闻风而动,趁早离开选择其它赛道。

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

大厂离职员工最经常试水的平台是小红书——“离职博主”甚至成为了小红书的一个热门赛道(www.e993.com)2024年11月29日。当然,离职员工可以做各种赛道的博主,视自己的资源禀赋而定。除了小红书,很多人会同时选择抖音;选择微信生态(公众号+视频号+微信群)的也有一些。上述选择很容易理解:小红书的社区调性和用户画像非常符合前大厂员工的人设,近年来也具...

长城汽车员工大批离职,这是怎么回事?

但目前,新一轮组织调整后,大中台和小前台的人员归属、协同模式等细节都没有最终确定。商商查APP显示,长城汽车股份有限公司成立于2001年,注册资本848655.91万元。今年2月份公司发生了多个工商信息变更,包括地址、经营范围等。据多位长城汽车内部员工描述,长城汽车“二号人物”王凤英离职后,内部管理几乎就变成了魏建军...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

范范今年才从新乡的大胖店离职,她是联营员工。但与自营员工一样,范范也是“两班倒”,一天按规定只上6个小时。到了周五、周六,上班时间会往后推半小时左右。虽然有打卡制,但胖东来的打卡时间不是死的。沙沙用“随性”来形容在胖东来时的打卡制,“比如今天睡过了,主管都说,你们就在部门群里直接说,不好意思...

领导如何搞走员工?

通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖金没有他,给他连续打最低绩效,大领导那里举报他,将他降薪、降级、发...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?浙江劳动律师事务所律师方华:该用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定,不符合上述条文的情形,用人单位不得解除,因此,该单位解除劳动合同是违法的。发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐...