DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...
ESG议题研究 | 员工福利文献综述及实践案例研究
从员工维度而言,员工薪酬包括工资和福利两部分,工资与员工业绩挂钩,促使员工更加注重效率,而福利则体现了企业对员工的爱护和人文关怀。员工福利作为企业层面收入分配的重要部分,作用机制与工资有所不同。现有研究主要根据社会交换理论和组织认同理论,研究了员工福利对员工的满意度(Hansenetal.,2011;GlavasandKelley,...
酒吧营销,关系江湖
具体而言,从薪资待遇来看,只要能发展、巩固和服务好消费者,酒吧营销就能获得比普通白领更高的薪酬;从劳动时间和地点来看,不同于传统行业,营销的工作时间十分自由,他们可以随意进出酒吧,只需要在有消费者或者消费者需要的时候到场即可;从劳动强度和控制来看,酒吧营销没有第一、第二产业中农民或工人的体力劳作和严密的劳...
记者困在流量考核系统中
此后,市场化媒体率先打破事业体制,引入“计件制”的绩效机制,党媒在后续改革中不断跟进,自此新闻记者的收入主要来自“挣工分”的计件工资。计件制薪酬体系通过“价格杠杆”来实现奖惩激励,以单篇稿件的“价格”为核心,通过调整稿件价格来左右相关种类稿件的供需情况,同时,通过难度加权和等级评定等手段来实现一定的控制...
新《医师法》对医师执业带来了哪些新影响和新变化?——“周泰...
医师的技术劳动价值单独写进《医师法》,既是对医师临床执业、教学、科研活动所付出技术和智力价值的肯定,也体现国家和社会发展到现在,对医师群体进行医学创新和科技成果转化的迫切需求。《医师法》第44条第1款指明国家建立健全“人事和薪酬管理制度”应体现医师的“技术劳动价值”,可以为后续出台鼓励医师进行医学研究...
中资企业在非洲投资对当地包容性增长的影响——以埃塞俄比亚为例
二、FDI对包容性增长影响的文献综述包容性增长是一种有别于传统增长的增长模式,其核心是“增长”,包容性则是对增长的方式和结果的要求(www.e993.com)2024年10月16日。对于包容性的解读和定义有很多方面及维度,例如,经合组织(OECD)认为包容性强调社会整体成员都有机会参与到经济活动中且能公平分享成果的经济增长。实际上,包容性更加强调弱势群体和边缘...
李涛 等:新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究
一、文献综述与评论基于全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,2019年高校毕业生整体落实率为80.1%,较2017年整体降低4.5个百分点(岳昌君,夏洁,邱文琪,2020),2020年,新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业问题更是一个严峻的突发性崭新课题,受到广泛关注,但主要以新闻媒体报道类为主,学术研究相对匮乏。在现有研究中,学者...
工会与劳动力市场专题(三)| 杜娟:隐忍、认同与时间性——在法华人...
(二)劳动过程理论的文献综述劳动过程的研究滥觞于马克思,他在《资本论》里指出,资本家购买的是一种抽象的劳动力,只有在劳动过程中发挥出来才能成为实际的劳动(马克思,1972)。资本主义生产追求的就是剩余价值的最大化,也就是让工人出卖的劳动力最大程度地转化为实际的劳动。为此,资本家就需要把对劳动过程的控制权从...
对症下药,才能治好官员的“为官不为”病
一、文献综述近年来,学界对“为官不为”问题的研究成果层出不穷,从不同角度、运用不同研究方法,对“为官不为”问题的表现、原因及治理对策等提出很多建设性的理论见解。有的基于行政管理学基础理论视角分析“为官不为”问题。比如,段鑫星指出行政人格异化是导致“为官不为”的重要原因,阐述了独立行政人格对治理...
【书讯】中国上市公司监事会与公司业绩的关系研究
第二章文献综述第一节公司治理机制、监事会治理与公司业绩一、公司治理机制二、监事会治理第二节监事会与公司业绩一、监事的性别二、监事的学历三、监事的年龄四、监事的任期五、监事的来源六、监事的专业七、监事的薪酬八、监事的股权...