选拔骨干人员 赋能企业发展
各部门人员积极踊跃、纷纷毛遂自荐,在部门负责人和岗位类别涉及部门的推荐、讨论评审后,岗位能力位于公司同类型岗位或同类型群体人员的前四分之一人员脱颖而出,经公司领导班子审议最终确定为骨干人员。层层选拔优秀人才,赋能企业发展。万洲电气以“重用德才兼备者”为准则,选贤举能,知人善任。被选拔为骨干的人员纷纷...
蚌埠移动多措并举为年青员工成长搭建“快车道”
截至目前,5名骨干人才提拔为三级经理,3名骨干人才选拔为“千百十”专家,1名网格长提任为三级经理。关心关爱激励,增强内生动力。聚焦新员工、一线员工,搭建人才激励平台,举办新员工座谈交流会,收集员工急难愁盼问题,评选移动之星、成长之星、奋斗之星、卓越员工,优化薪酬曲线;组织员工开展户外拓展训练、内训师培训,结合...
烽火再燃 | 闵恒集团董事长刘伟:从保安到企业家,自主创业续写励志...
“在部队,新兵连三个月,第一个新闻讲评的是我,第一个指挥唱歌的是我,周末战友帮助战友洗鞋,我也总是主动抢着干。”2004年12月,刘伟进入武警8690部队服役,回想初入军营的自己,他的自我评价是“表现欲爆棚”。一如当年那个闯进校长办公室毛遂自荐的少年,刘伟只有一个念头,想要让自己的努力被看到、被认可,要干出...
蚌埠移动打好“选育激”组合拳 加强青年人才队伍建设
截至目前,5名骨干人才被提拔为三级经理,3名骨干人才被选拔为“千百十”专家,1名网格长被提任为三级经理。关心关爱激励,增强内生动力。聚焦新员工、一线员工,搭建人才激励平台,举办新员工座谈交流会,收集员工急难愁盼问题,评选移动之星、成长之星、奋斗之星、卓越员工,优化薪酬曲线;组织员工开展户外拓展训练、内训师培...
唐山市2023年11月份第一期“周文明标兵”名单发布
17.拾金不昧、传递正能量的唐山港员工葛彬葛彬,唐山港集团股份有限公司保卫部员工。他积极参加各项公益志愿活动,乐于助人、团结奉献。2023年10月18日葛彬在海港开发区农业银行自动柜员机办理业务时,发现ATM机旁有一黑色手提包,包里装有2万元现金及贵重物品。他见四处无人,便在原地等候失主,却许久无人回来认领。
电商公司如何培养新员工?除了带教和激励,还有赛马机制!
年中的时候,晋升比例20%,年底晋升比例30%-40%,特别优秀的员工可能有两次晋升机会(www.e993.com)2024年9月20日。除了晋升机制以外,还要有赛马机制,也就是内部对一些新店新业务采用竞争上岗的机制,比如PR的一个专员,工作半年了表现很好,也很有追求,有一个新店新业务,老员工不愿意带怎么办,就可以让他来,自己毛遂自荐来做这个新店,新店如果做好...
工人日报头版关注丨吉林省长光卫星员工年流失率不到2%,有何“秘诀...
“我认为卫星图像防抖是一个很好的研究方向,我申请换岗,为公司开展这方面研究!”一天,一位入职两年的员工找到贾宏光,直言诉求。公司通过研究,认为其提议可行,不久就专门成立了卫星图像防抖小组,这个毛遂自荐的小伙子如愿以偿成为骨干,后续表现非常不错。“现在的90后员工和我们不一样,经常主动表达想干什么、想拿...
被董明珠手撕的奥克斯:曾疯狂挖角格力员工,因专利赔4600万
据北京青年报当时报道,格力方面表示,仅2015至2017年,奥克斯公司被格力电器起诉的专利侵权数量就达15个。除此之外,自2010年至今,奥克斯公司通过各种不正当方式挖走格力电器300余位研发、质检等部门的核心骨干人员。从天眼查显示,2018年12月,裁判文书网更新一则民事裁定书。裁定书显示,此前,浙江省高级人民法院,格力就...
任正非内部讲话:要放弃部分平庸的员工,但要避免过度裁员
第三,人力资源队伍不能封闭自我循环,要打开边界。除了通过内部考核选拔出优秀HR,还要加强包括对西方公司高级人力资源人员的获取录用,也鼓励公司内部优秀员工毛遂自荐。对于考核暂时不合格的HR,如果还想继续上岗,要尽快去自学补课,你也可以杀“回马枪”来考核,但是必须要达标。
只要够努力 没有什么不可能!平湖拉丝工成为技术骨干
500kV)”,一旦研发成功投入应用,将为国家电网增添更强动脉。“我这一辈子,只想用心做好每一根电缆,守护电网安全。”韩其芳说。5月24日,《浙江日报》人物版刊发《只要够努力,没有什么不可能--来自平湖农家的韩其芳,从拉丝工成长为技术骨干,领衔的国家级技能大师工作室获20多件发明专利》