冯军旗北大博士论文:中县干部(二)
科)(由交通局领导),交通规费征稽所(副科)(由交通局领导),经济责任审计局(副科)(由审计局领导),第一高级中学校(正科)(由教育体育局领导),第二高级中学(副科)(由教育体育局领导),第三高级中学(副科)(由教育体育局领导),职业技术中等专业学校(副科)(由教育体育局领导),教师进修学校(副科)(由教育体育局...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团发挥集体才智 念好安全“真经”
在供热期间发现#1、#2炉板换温降不一致,在他的带领下,班组成员各自发挥岗位特长,就地查找原因,现场计算,群策群力,最终通过研究分析得出温降原因为平时常处于关闭状态的凝水再循环泵出口再循环门内漏造成,立即布置措施进行校紧,当天就为供热挽回了约80吉焦左右的热量损失。增强成员归属感不断提高团队凝聚力作为一...
中共金华市委关于十五届省委第二轮巡视整改进展情况的通报
组织开展后进村整转“回头看”,督促逐村落实县级领导挂点、乡镇(街道)领导包村、机关部门结对帮扶、派驻工作组和选派机关干部到村担任“第一书记”等举措,推动各村全部完成整转。(三)加大基层整治立规力度。印发《关于建立党员干部整治立规“每月通报、双月约谈、半年分析”工作机制的通知》,及时开展通报、约谈等工作...
多名“90后”干部被查,中纪委网站刊文分析原因
主要原因在于,一方面个别年轻干部思想防线不牢,在金钱、情感等多重诱惑下,容易掉入圈套;另一方面“投资”回报率高,高学历的年轻干部很可能成为被重点培养的“领导干部后备军”,发展潜力大,是拉拢成本较低的“潜力股”,值得“趁早下手”。
包头常态化开展“干部无任用考察”
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环。”董存瑞进一步解释说。
【学经验 重实干 闯新路】把识别干部的“考场”搬到工作现场,确保...
“任职考察是有明确来意的,不足之处是容易听不到真话、实话,无论领导还是群众,一听是要提拔某位干部,大家都说好,所以,施行干部无任用考察,就是要把考察做在前,先精准识别干部,等时机成熟后再提拔,这是加快推进知事识人体系建设的重要一环(www.e993.com)2024年9月16日。”董存瑞进一步解释说。
如何让干部队伍中的庸者“下”得服气?
不同岗位对干部的要求是不一样的,现实中可能因为领导干部性格、素质、专长等原因产生人岗不适现象。譬如,有的专业型领导干部转任到综合型的岗位,难以适应新角色;有的干部性格沉稳内向转任到沟通协调要求较高的岗位,难以打开工作局面。如果简单地把职位作为奖励干部的手段,没有从工作实践需要进行考量,就不免产生人岗...
永州市供销系统干部队伍建设情况调研报告
但就目前全市供销系统干部队伍的整体情况来看,知识型、专业型人才还是较为缺乏,整体综合素质还有待提升。三、原因分析(一)身份问题影响工作积极性。近年来,随着机构改革的进行,供销社在这轮机构改革中受到了一定的冲击,截止2021年5月,全市供销系统均仍未重新明确参公身份。同时,近几年的公务员招考,均禁止供销社...
徐州沛县:让“二线”干部变“宝库”
长期以来,各地一些干部因身体健康、换届、机构改革等原因,退出领导岗位改任非领导职务。一名退出领导岗位的干部说,他曾感觉自己是单位的一个“包袱”,“在单位晃来晃去,过多发表意见,会被误认为‘谝能’;现任领导是自己曾经的下属,对老领导的工作,不好说、不敢说、不想说”。
阜新市脱贫攻坚领导小组印发《阜新市关于深入推进精准扶贫决战...
针对全市659名未脱贫建档立卡贫困人口致贫原因和“两不愁三保障”短板,因地制宜,因人因户施策,组织实施健康扶贫、教育扶贫、住房安全、饮水安全、产业扶贫、兜底保障、交通扶贫、科技扶贫、党建扶贫、就业扶贫等十大专项行动,制定专项行动实施方案(实施方案附后),由分管市领导牵头组织领导,市直主管部门牵头组织实施,...