瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
2022年9月,湖南针对该校领导班子和事业发展存在的突出问题,分析运用政治素质考察结果,选派了一名敢于担当、有驾驭能力的干部担任学校党委书记。一年来,这名干部带领学校党委班子稳妥解决了一系列历史遗留问题,推动学校发展进入“快车道”。同样的事例还有许多。2022年,湖南某县发生一起涉农案件,一批干部被严肃查处。2...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
坚持一分为二的观点,对干部考察情况进行综合分析研判,分清主流与支流、重点与次要,既要突出“闪光点”,又要找准“薄弱点”,同时结合班子情况、岗位职能要求、干部个人特点和考察谈话情况,提出明确的建议。对干部的缺点和不足,坚持实事求是的原则,既不能上纲上线,也不能淡化弱化,而要适当列举一些事例予以说明和解释,...
强化领导干部政治素质考察
突出重点,明确领导干部政治素质考察的主要内容。政治素质考察是一项系统工程,涵盖了领导干部思想、工作、作风各方面。具体来说,可以从“五个维度”来考察干部:从政治忠诚、政治立场维度来看,考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;是否坚持党对一切工作的领导,坚持党性和人民性的统一,自觉...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”。四、提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价
州(市)级以下事业单位领导人员管理办法
第十六条综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业素养和工作实绩,更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况,防止简单以票或者以分取人(www.e993.com)2024年10月16日。第十七条选拔任用事业单位领导人员,应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
2.民主推荐会议由校(院)领导主持召开,提出有关推荐要求,提供符合条件干部名册,组织填写民主推荐票。(三)形成书面材料。组织部综合分析谈话推荐和会议推荐情况,形成民主推荐情况书面材料,作为校(院)委确定考察对象的重要参考依据。第十七条组织考察包括确定考察对象、制定考察方案、发布考察预告、进行严格考察、形成考察...
强化换届后班子运行专项考察 一线摸实情研判促担当
“通过谈心谈话、现场走访、实绩追溯、案例分析等一揽子举措,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,有助于组织部门全面、立体、透视察人识人。”市委组织部常务副部长骆强表示,将进一步强化结果运用,健全完善领导班子动态监测、动态调整机制,对实绩突出的干部及时表彰奖励,对状态不佳的及时提醒谈话,对不适宜担任现职...
速看!中组部最新发布一批公务员管理办法,事关公务员录用考察...
(五)同考察人选面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,印证相关评价意见,了解个人有关事项,核实有关情况。(六)综合分析考察情况,注重定性与定量相结合,根据一贯表现,全面、客观、公正地对考察人选作出评价,撰写考察材料。考察材料...