常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
重点在于未完成指标的根因分析,对于高级管理人员,要基于公司长期稳定增长的基点来阐述相关工作的推进情况,比如重点客户突破、产品布局、区域经营等方面来进行汇报,此外,关于内部运营流程优化,团队管理以及人才培养也可以做相关总结,提炼亮点,反思问题点;
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
湖北出台“硬举措”:优化营商环境纳入党政领导班子政绩考核
综合分析考核结果、日常了解和工作需要等情况,大力选拔一批重视营商环境、善抓营商环境、优化营商环境实绩突出的干部。加强干部服务优化营商环境的管理监督《若干措施》强调,将优化营商环境情况作为干部履职监督的重要内容,及时发现和处理不担当、不作为、慢作为问题。对落实营商环境政策措施不力的,根据有关规定进...
...优化营商环境若干措施 优化营商环境纳入党政领导班子政绩考核
综合分析考核结果、日常了解和工作需要等情况,大力选拔一批重视营商环境、善抓营商环境、优化营商环境实绩突出的干部。加强干部服务优化营商环境的管理监督。《若干措施》强调,将优化营商环境情况作为干部履职监督的重要内容,及时发现和处理不担当、不作为、慢作为问题。对落实营商环境政策措施不力的,根据有关规定...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
面对考察对象单位或部门领导,重点了解干部的总体表现、大局观念、履职情况、工作实绩等;面对考察对象部门同事,着重从为人处事、性格特点、工作作风、优缺点等方面探究;面对基层群众主要了解干部为民服务表现,群众口碑如何(www.e993.com)2024年9月7日。问题剖析有深度。缺点和不足是撰写考察材料必不可少的内容,也是难点和重点。要如“筛沙砾”,注意...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
第二章考核内容第七条领导班子考核内容主要包括:(一)政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容,强化抓改革、强党建、促发展导向,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系。一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。
全文|《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十一条组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。第十二条党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动...