如何用择业新观念打开就业新天地?他们的故事告诉你
2024届基层就业:奔赴山海光荣出征与梦想并肩,让青春无悔。在高校毕业生基层就业出征仪式上,“三支一扶”、西部计划、特岗教师、乡村医生、应征入伍等5支学生队伍代表全国百万赴基层就业毕业生集体宣誓,坚定为社会发展贡献青春力量的满腔热情。2024届高校毕业生基层就业出征仪式上,“三支一扶”、西部计划、特岗教...
中时调查丨更注重质量:大学生择业观有新变化
一是就业价值多元化,更加注重成长空间和兴趣爱好,在此基础上进一步考虑收入;二是就业目标模糊化、求职目标不明确、缺乏就业技巧,部分学生未做好就业心理准备,家庭条件好的独生子女选择不就业的情况也存在;三是就业方向倾向化,随着企业的不断转型调整,毕业生能更直观地感受到就业压力,偏向于“僧多粥少”的体制内...
《逆行人生》票房破2亿,就业内卷下,高学历拼不过高技能?
之前中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1334名应届求职大学生进行的调查显示,近9成受访应届生认为找工作“里子”比“面子”更重要。以往,体面、稳定等“有面子”的岗位颇受欢迎,如今,很多年轻人在择业时更关注薪资待遇、个人喜好等各种“里子”,蓝领岗位逐渐成为更多毕业生的选择。网友:蓝领全面崛起的时代,真的...
淮南联大:打好“组合拳” 聚力“高就业”
“我们积极为毕业生开展职业生涯规划服务,根据学生特点和需求开设《职业生涯规划》《就业创业》等课程,帮助广大学生提升自身综合素质与实际操作能力,树立正确的择业观与创业观。”淮南联大相关负责人表示,该校开设了《职业规划与就业指导》和《大学生创业教育》课程,让学生了解就业创业中的各种注意事项,找准自己的位置,明...
关于大学生就业情况的调查
1、明确调查方向和内容;2、以问卷调查为主,具体实施方法如下:在完成社会调查问卷的设计与制作后,开展具体的问卷调查,把160份调查问卷分发给随机抽取的大四学生及已经毕业一至三年的大学生毕业生进行调查。以调查问卷取得的结果进行整理分析,撰写调查报告的数据分析资料,对整理和分析后的数据资料进行总结,调查报告...
全球青年就业:现状、趋势与启示
从今年的情况看,互联网、教培和房地产对大学生就业吸纳能力继续下降(www.e993.com)2024年9月19日。综合国际比较、重点企业走访和典型行业协会座谈情况,本文认为以下领域具有发展潜力足、人才缺口大、符合青年就业意愿的特征,有望成为新的就业增长点。数字技术作为通用目的技术,正加快向各行各业渗透,不仅增加了已有研发、应用、服务、管理等岗位...
为青春插上圆梦的翅膀——高校毕业生就业工作调查与思考
????就业新观念催生“新现象”——????“我不想只做一个打工人,还想要一点诗和远方!”在一家知名求职平台上,这条评论的点赞量很高。????调研发现,随着时代的发展,高校毕业生的就业观念、就业心理发生了新的变化,除了考虑收入前景,还综合考虑工作内容、文化氛围、个人与社会价值等诸多因素。
刘向兵,纪雯雯,曲霞:劳动教育助力大学生树立科学理性就业观
李春玲采用“中国大学生追踪调查”数据发现大学生就业趋同主要表现为推迟就业而选择继续升学、体制内就业意愿不断高涨、“逃离北上广深”倾向不断发展以及“慢就业”接纳度越来越高。二是选择特定大学生群体进行就业相关调查,研究主要从社会学、心理学等角度分析大学生就业观念和择业偏好的情况。基于上海高校1500名在校生...
就业先于择业
当前青年就业中反映的观念问题一是就业心态略显迷茫。严峻的就业形势已成为大学生的共同困境,在就业预期方面,大学生呈现出了低自我效能感的倾向,表现为就业信心的低迷和对个人发展的不确定。“焦虑”“迷茫”成为后疫情时代不少青年的就业心态。二是就业态度不积极。复旦大学毕业生调查显示,直接就业占比仅为18.07%...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力和...