企业薪酬战略:如何实现薪酬公平性?
首先,增加浮动薪酬,所得报酬与工作绩效紧密挂钩,体现差异化。其次,调整固定薪酬和浮动薪酬的比例,强调贡献。再次,强化非物质激励,如晋升机会、培训发展、工作环境等,提高员工的归属感和忠诚度。
腾讯调整内部薪酬福利政策:将年底“十三薪”分摊到月薪
腾讯表示,公司从发展初期就在年底发放十三薪,以答谢员工全年的付出,随着公司不断发展,又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享,构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关,本质上是固定薪酬的一部分。此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准,把服务奖平均分摊融入...
真实案例剖析:企业如何制定和优化薪酬绩效方案
薪资比例设计出现严重倒挂,销售固定薪资部分平均在7000元/月(底薪+全勤奖+过程奖金),浮动奖金部分平均在2925元/月,销售部门固定薪资比例超过浮动奖金,严重导向性错误,导致销售做业绩积极性不足。优化薪酬绩效方案的措施针对以上问题,我给A公司提供了以下优化方案:1.调整薪酬结构,将原有的薪酬组成改为底薪+提成...
薪酬调查与分析:定期调查,了解市场行情
通过对薪酬数据的深入分析和挖掘,企业可以发现薪酬管理的潜在问题和改进空间,进而制定更加科学的薪酬管理制度和决策流程。综上所述,明确薪酬调查与分析的目的是确保整个调查过程具有针对性和有效性。企业应根据自身的实际需求和战略目标,设定清晰的调查目的,从而确保薪酬调查能够为企业带来实际的收益和价值。二、选择合适...
中原环保:中原环保职业经理人薪酬与绩效考核管理办法
绩效年薪=目标年薪×浮动薪酬比例×绩效考核系数目标年薪固定薪酬比例为40%、浮动薪酬比例为60%任期激励=任期内各年度目标薪酬之和×30%×任期绩效考核系数特别奖励:对公司高质量发展做出突出贡献的可给予特别奖励。第九条考核类型考核类型包括试用期考核、年度绩效考核和任期考核。考核期末,董事会依据经审计的财...
地产高管的薪酬现状,令人唏嘘
比如某品牌房企就下发红头文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高(www.e993.com)2024年7月25日。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金...
7成受访医生临床年收入不足10万!医生坦言:薪酬和付出不匹配
以刚入院的同科室低年资医生为例,基本工资约为2000元,绩效浮动在五、六千元上下,合计每月到手收入在6000到8000元之间。把科室这个标准放到整个医院,应该已经处于中上水平。但如果再把这个标准去和经济发达的地方对比,董宁的收入甚至比不上一些基层医疗机构的年轻医生。90后的小宇(化名)在东部沿海某县的基层医疗...
京东宣布明年起一线业务人员年固定薪酬上涨近100%
京东宣布明年起一线业务人员年固定薪酬上涨近100%京东宣布一线涨薪近100%。12月27日,澎湃新闻记者获悉,京东集团宣布,2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。当天早些时候,记者了解到,在拼多多、阿里之后,京东最近也开放了“仅退款”功能。
中天华溥:企业市场化薪酬设计的整体思路与具体设计步骤
资历工资、岗位工资、技能工资相对固定,可以归入固定薪酬部分,绩效工资或奖金的数额以实际的绩效考核结果为依据,可以归入浮动薪酬部分。也有的企业将技能工资归入浮动薪酬部分,这要看技能/能力评定的频率。A资历薪资的设计:根据员工的教育与工作背景,来设计员工的资历工作,可以根据下表体现(表中是数值范围,而非具体的...
独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...