昌江黎族自治县2024年校园招聘中小学和党校教师公告

资格审查贯穿于整个招聘过程,在任一环节中发现报考人员不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、弄虚作假,隐瞒实情的,资格审查小组均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。报考人员在通过资格审查后,应在现场扫描工作人员提供的二维码,并按要求填写报考人员信息。通过资格审查名单将在昌江黎族自治县人民政...

教育部:校园招聘严禁限定985和211高校

积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度,严格规范招聘信息采集,及时清除各类虚假信息。教育部的出发点是好的,但在执行教育部关于校园招聘严禁限定985和211高校的政策时也会存在很多问题。企业招聘习惯难以改变:长期以来,部分企业形成了优先考虑985和211高校毕业生...

2025中国银行校园招考面试攻略—面试流程反馈、对抗讨论分析

二是面临隐私泄露和知识产权问题。人工智能应用需要获取和分析用户的个人信息和行为数据，导致信息泄露和内容滥用，也会带来知识产权风险和“信息茧房”的问题。三是造成人们的依赖心理。人工智能应用会让使用者产生依赖性，缺乏独立的思考。比如在高校内借用这款软件来写作业、写论文，产生大量抄袭、学术不端等问题。此...

管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》

03-整体管培生候选人职业心理健康分析管培生候选人容易消极悲观数据显示,2023年管培生候选人的职业心理健康整体形势呈现出积极健康的态势,其中存在潜在职业心理健康问题的比例为1.63%,低于2%。但值得关注的是,在职业心理健康各项测评中,积极乐观这一指标存在潜在健康隐患的比例超过2%,而其他指标均未超过这个阈值。

“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来

整体来看,在校园招聘中,企业雇主对研发技术岗位的人才的需求较高。前程无忧2019年的数据显示,不论是民企、外企还是国企,不同类型的雇主对技术类人才的需求,都占到了一半以上。而这也符合任伯言的观察:任伯言对于科技行业来说,技术人才在校园招聘的比重是最高的,大概在50%到80%不等。当然,技术人才不仅是传统意义...

阜阳公立医院人才招聘工作中存在的问题及对策

存在的主要问题医院人事部门业务水平低(www.e993.com)2024年11月26日。一些医院人事部门工作人员由于没有相关专业背景、没有经过专业的业务指导培训等原因,对招考政策不熟悉,在招考过程中,出现工作失误,产生了种种负面影响。比如,界首市某医院,在2020年2月的自主公开招聘公告中,居然没有对应聘者提出年龄方面的要求,以至于不得不在其官方网站发出补...

青岛城市学院校园招聘会:优加就业助力毕业生逆风翻盘

一、招聘会背景与现状分析当代年轻人面临的就业环境可谓复杂多变:他们的专业知识与技能虽多,但与企业所需的岗位能力却往往存在脱节。2023年的数据显示,全国平均失业率已上升至6.2%,高校毕业生的就业形势愈加严峻。此外,国际经济环境的变化及国内外市场竞争也加剧了企业招人难的问题。因此,如何提高毕业生的就业率,缩短...

“校招”和“社招”该怎么选?大学生别纠结,辅导员帮你分析利弊

二者之间最明显的区别就是招聘的地点不同,校招主要是在校园里进行招聘,能够进入校招的企业,都是有保证的,不会存在欺骗的可能,而社招主要是去招聘会或者用人单位面试,这样的企业五花八门,学生在应聘的时候,需要擦亮眼睛,避免上当受骗。薪资待遇有区别,找工作的难度也不一样...

2023网络安全产业人才发展报告

部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位集合各自优势资源,汇集在网络安全人才培养方面的研究成果,结合人才培养实践,进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析,共同牵头编写《2023网络安全产业人才发展报告》,对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析。

中职毕业生升学就业兼顾 供需矛盾亟待解决

由此可以看出,目前中职毕业生就业目前存在以下几点问题:(一)学校教育与企业需求仍有差距工作经验、技能水平在企业招聘过程中至关重要。问卷显示,从人力资源企业角度来看,影响企业招聘应届中等职业学校毕业生的主要原因中,应届业生缺乏工作经验占大头;学校的教育和现实工作有脱节,理论多,实操少导致应届生就业后不能尽快...