员工恶意删除文件|离职员工篡改、外泄公司文件该怎么办?

加强离职员工的管理流程，包括提前收回权限、进行离职面谈和数据交接等。通过这些综合措施，企业不仅能够应对恶意删除文件。恶意篡改文件的紧急情况，还能从根本上提高公司的数据安全，降低风险。#企业数字化管理#

离职谈判,HR到底怎么谈?

当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。2、探寻员工离职的心里话:HR在面谈过程中可以进行善意引导来打消主动离职员工的疑虑,不要上来就...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

问题应在定期的品质沟通会上提出,并在提出之前拿出一份解决方案,至少在本部门内通过的一个可行性方案。在内部我们要分析自身的原因和不足,造成不良的环节在那里,并想出办法解决,做到了这些,才有胆气与其他部门沟通。—5—一线车间的10种浪费在制造业,浪费是十分普遍的情况,特别是工序生产的半成品或成品的进度...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现，最后一个月发放的报酬少了很多。原来，根据双方约定，如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同，将被视为违约，最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示，由于谭先生没有按合同规定解除合同，属于是自动离职，根据这个情况，公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职，...

被爆跑路,拖欠款项超2亿元,“家装第一股”东易日盛怎么啦

今年5月份，在工资拖欠近半年后，东易日盛一些中层负责人带着《协商解除劳动合同协议书》，开始与员工面谈离职事宜。“这份协经历了三版修改，此前两版条款都是站在公司角度设立的，没有考虑到员工的利益，基本没人签约。”马梅表示。东易日盛协商解除劳动合同协议书。受访者供图据协议内容显示，东易日盛（甲方）与...

2024年外企大洗牌:中产又失去了一条退路

进去才发现领导旁边还坐着hr,坐下之后直接开始说裁员的事情,然后拿出拟好的裁员协议书让我确认(www.e993.com)2024年11月26日。上面各种条款已经全部写好了,赔偿金也帮我算好了。签完字,直接收拾东西走人,电脑都不能碰。全程我都是比较懵的状态。▲离职后,小P去云南玩了一圈

本市工程系列汽车专业高级职称评审工作已启动!

(八)面谈要求为更好、更客观地了解申报人的学术水平和能力业绩,本年度所有申报人员,须在规定的时间参加评委会的专业面谈。面谈安排将通过申报平台短信通知,无故缺席视为放弃评审,专家面谈情况将作为评审的重要参考依据之一。04四、申报方法及注意事项

2024年周口鹿邑县第二批事业单位引进高层次人才31名公告

(九)聘用。对拟引进人员经公示无异议后,由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。五、相关待遇(一)编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况,比照现行在编在岗人员管理,使用财政全供事业编制,工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次人才认定的引进人员进行重点跟踪服务管理,按...

职场自杀式谈话后,35岁的他失业了|戏局

会开完了一个月后,产品线负责人要不离职,要不裁人,有的产品线研发负责人为了表忠心甚至把跟自己最久的助理也裁掉了。然而还是有人不听话的,公司负责web应用的产品研发负责人许辉就既没离职也没裁人。方宇决定找许辉谈谈。简历上的照片许辉长得很帅,但方宇无论如何都记不起来自己在产品线研发负责人会议上...

2024年浙江事业单位招聘公告-温州苍南县部分事业单位引进硕博人才...

(二)面试(面谈)资格审核通过人员进入面试(面谈)环节。成立引才工作小组,对入围面试(面谈)人员统一组织择优遴选。“01”岗位采用面谈的方式进行,根据报考人员的专业及个人特长,组织专家小组与博士研究生进行面谈。根据面谈结果,结合报考人员实际情况,以“双向选择、专业对口、人尽其才”的原则,由中共苍南县委人才工作...