...约束机制彰显信心:上海机场践行市值管理 持续提升高质量发展能力
针对绩效和考核指标科学性合理性说明,上海机场在修订稿中称,本计划公司层面业绩指标的选取综合反映了公司战略发展目标、股东回报质量、业务持续增长能力与运营质量情况,考核目标既充分考虑了目前经营状况以及未来发展规划等综合因素,又兼顾了机场行业的发展特性,指标体系设定符合公司实际情况和发展目标。业绩指标的设定以上海...
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
“绩效考核在人力资源实践中情况复杂,有用人单位甚至取消了绩效考核的详细规定。”脉脉人力资源总经理周巍巍透露,“绩效考核在传统制造业领域比较成熟,可以通过产品计件、盈利数量来显性、明确地展现。但在移动互联网时代,很多工作在定量考核上较难明确。”周巍巍认为,要尽量减少考核的主观性和情绪化,通过考核把合适的人...
杭州华光焊接新材料股份有限公司2024年员工持股计划(草案)摘要
第一个解锁期届满,若公司业绩考核指标完成率低于70%,第一期股票继续锁定,递延至第二个解锁期合并考核,若2024年、2025年合计业绩考核指标完成率大于等于70%,即两年净利润总和大于等于10,500.00万元,管理委员会将结合员工个人绩效考核结果,按照本计划规则对两期股票合并实施解锁并进行权益分配。若第一个解锁期递延解锁后2...
把干部从繁复考核中解脱出来(干部状态新观察·基层减负进行时)
严考促严管,激励促担当。凤冈县面向基层干部出台政策,针对村党组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人,探索实行“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励+党内关怀”管理机制,激励基层干部担当作为。因村集体经济连续实现增长,大连村党总支书记、村委会主任朱健获得表彰,按程序提升了待遇。
杭州爱科科技股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会的通知
根据公司层面业绩考核完成情况,公司层面的解锁比例如下表所示:■若公司未满足公司层面业绩考核的目标值要求,未解锁部分可由管理委员会决定收回或递延至下一年度考核及解锁,最长不超过最后一个解锁年度。若递延一年后仍未达到原定目标值考核要求,则持有人当期不能解锁的持股计划权益和份额,由管理委员会收回,择机出售...
美客多新手指南
1.具备自主编辑英语/葡语/西语产品资料能力的生产商,贸易商,跨境卖家;2.持有《营业执照》等企业资质证明;3.熟悉跨境电商行业运作,有跨境电商平台运营经验,如速卖通,亚马逊,eBay,Cdiscount等,有FBA经验优先;4.能接受平台各项运营规则和考核标准(诸如发货时效);...
杭州宏华数码科技股份有限公司 关于召开2024年第二次临时股东大会...
(1)激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的,由董事会薪酬委员会决定其已获授的限制性股票将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行,其个人绩效考核结果不再纳入归属条件;或由公司取消其已获授但尚未归属的限制性股票。(2)激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的,对激励对象已归属股票不作处理,已获授但尚未归...
最强的战略落地执行(含操作方法)
战略制定后,围绕着执行目标、目标分解、执行计划、考核系统、战略拉通、过程督导、绩效考核和执行评估8个关键要素深度落地的一套执行流程。执行目标:大的战略目标不是执行目标,我们需要把它进行分解,分解到部门、个人,分解到年、月、日。在500强企业里面,会深入到每个角色每周的工作。每周做什么,达成什么目标,交付...
现阶段我国信贷中介现状、风险与解决方案
六、对绩效薪酬考核的要求结束语鸣谢联合课题组成员引言近年来,我国信贷中介的悄然兴起,虽然对金融市场创新发展有一定的推动作用,但存在的问题颇多,引发的金融市场和社会层面的负面影响日益严重。国家金融监管总局挂牌以后,对贷款中介监管提出了新的要求,个别省市金融监管局更是出台了规范信贷中介的文件,但目前全国...
海目星激光科技集团股份有限公司 第三届监事会第三次会议决议公告
监事会认为:《海目星激光科技集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法律、法规的规定以及公司的实际情况,能保证公司本次激励计划的顺利实施。公司本次股权激励计划的考核指标科学、合理,具有全面性、综合性及可操作性,对激励对象具有约束效果,能够达到本激励计划的考核目标,进一步完善公司治理...