【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
从紧密型县域医共体建设的人事管理和薪酬制度改革、医保支付方式改革及医共体章程等方面进行细化,指导全区扎实推进紧密型县域医共体建设,截至2024年7月底,全区111个县(市、区)共成立155个县域医共体,覆盖70个县(市)、18个区。从2023年开始该项改革已从试点积极向全区全面加快推进,预计2024年底紧密型县域医共体...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!延时...
二是对医共体高层次、急需紧缺人才实施特殊工资制。有利于医共体吸引、留住人才,激发人才活力。强化医共体自主权,高层次、急需紧缺人才的范围、薪酬形式、薪酬水平由医共体自主确定,实行特殊工资制人员的薪酬单独核定、台账管理,列入医院成本支出项目,计入医共体绩效工资总量管理,但不受核定的绩效工资总量或控高线限制。
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
在「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」之前,三明的薪酬改革还有两个前提,分别是:全员目标薪酬制、年薪计算工分制。在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩,不再与科室及医院收入挂钩。「年薪计算工分制」则综合考虑各科室的责任负担和工作强度,...
扩围!医疗服务价格改革试点新增3省,是否会影响医生薪资?调价之外...
国家医保局相关负责同志曾明确表示:关于广大医务人员关心的如何更好地体现技术劳务价值,需要医疗服务价格改革和公立医院薪酬制度改革加强协同,合理确定公立医院薪酬水平和分配机制,要把改革红利传导到广大医务人员身上,也要避免将医务人员薪酬与项目价格、创收能力直接挂钩。
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
自薪酬改革以来,多地卫健委重新制定了医、护、行政的薪酬结构(www.e993.com)2024年10月19日。2017年起,国家和地方在薪酬水平和结构调整上摸索,各地在内部分配上赋予医院更多自主权。国家卫健委《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确指出,合理确定内部薪酬结构;要实施以增加知识价值为导向的分配政策……三明市人民政府官网发布《关于进一步...
医生薪资改革下一步:基层如何留住医生?医生劳务价值如何体现?
中国国际经济交流中心常务副理事长、全国政协经济委员会副主任毕井泉表示,医疗服务价格改革需要在总量控制、不增加社会医药费负担前提下,逐步把医疗服务收费和药品价格下放给医院自己制定。做到医务人员工资性支出主要甚至全部来源于医疗服务收入,药品耗材检查检验按成本收费不得有结余,若有结余则上缴财政。由政府有关部门...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近年来,网络上不断有医院行政后勤收入高于临床一线医生的消息曝出。在医院,作为医院主力军的临床医生工资竟然低于行政后勤人员,说出来恐怕很多人都难以置信,但这样的情况确实存在。
2024年医保DRG制度全面落地,看病越来越难怎么办?
1、医生不仅要会看病,还要会算账尽管国家卫健委明确表示,不允许将医务人员的薪酬与业务收入挂钩。但实际操作中,一些医院仍然会把亏损的金额,从医生的工资和奖金中扣除,这就导致医生不得不“精打细算”。图源:网友分享2、普通人看病越来越难当医院亏钱的情况多了以后,医生不得不想办法降低成本,可能出现...
...要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理调配医生薪酬?
薪酬结构打破、重构,医生工资怎么变?近期多地卫健委、医院要求“过紧日子”……多地要求落实过“紧日子”要求1月底,浙江省松阳县人力资源和社会保障局等4部门联合印发《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》提出,要积极探索建立适应我县公立医院改革特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,健全激励约束机...