市土地储备中心连续两年获评绩效考核“优秀”等次
一面优结构。对不能按宗地单独供应的道路绿化带、安全隔离带以及城市绿地等和不能利用的边角地等适宜划拨的在库储备土地,划拨一批;对不能完成征地拆迁或规划调整后不宜开发利用的储备土地,核销一批;对区域位置好、基础设施配套齐全、有发展潜力的土地,储备一批。同时,强化土地储备库入库管理,对入库地块严格核实现场情况...
社评:绩效考核不能沦为任性管理的工具
为了激发职工干事创业的潜能,越来越多的用人单位采用绩效考核进行人力资源管理,通过设定工作目标、考核标准、奖罚机制,评定职工的工作任务完成情况及个人发展情况,推动实现用人单位发展与职工成长成才的双向奔赴。绩效考核的初衷和目的是通过科学、客观、公正的考评体系激励职工,提高其工作表现和职业能力,进而为用人单位创...
...梧州群发短信让群众回答“满意”引质疑,广西绩效办:存在诱导...
因为字数有限,短信内容没有写很长,担心被当成骚扰短信或诈骗短信,对此,广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室有关处室的负责人告诉纵览新闻记者,从短信内容来说,的确存在诱导,如果短信所发内容属实,肯定会对社会评价结果有所影响,该办会寻找当地群众核实短信内容、发送对象等情况,肯定予以制止。这名负责人表示,...
泛微数字化办公为政府机关搭建数字化绩效考核,助力组织选贤任能
支持按照季度、半年度对考核情况进行汇总展示,并且按照得分情况进行排名;对考核报告提交情况,按照颜色进行区别,哪个单位没提交,标记清晰。3、数据智能多维度分析系统对绩效考核,以及第三方平台相关数据进行汇聚和分析,提供可视化的绩效考核统计报表和数据图表,便于领导对考核过程和考核结果进行跟踪了解,强化监督管理。4、...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
每一个IBM人都要评估自己的工作绩效及其对公司的影响,包括公司职责所适用的领域。评价标准有三个:第一,制胜(win)。即你必须完成你制订的个人业务承诺计划,无论遇到什么困难,都必须完成任务。第二,执行(executive)。即对于上级规定的任务,都要不折不扣地执行。第三,团队精神(team)。IBM是一个跨国家、跨地区、跨...
治安管理大队全面冲刺攻坚年底绩效考核
为打好打赢全年工作收官之战,确保年底考核取得优异成绩,11月7日,阿左旗公安局副局长雷钧带领治安部门负责人和相关工作责任人到盟公安局治安管理支队对接2023年绩效考核工作,全面攻坚年底绩效考核工作(www.e993.com)2024年7月30日。对接工作中,雷钧副局长与各项工作负责人员逐一核对考核指标完成情况,积极主动沟通对接上级职能部门,做到精准把握评分要点...
浙江盛洋科技股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知
2、个人层面绩效考核公司按照绩效考核制度对持有人进行个人绩效评价并确定当期可解锁比例。个人绩效考核得分85分及以上为“合格”;个人绩效考核得分低于85分为“不合格”,对应的个人层面解锁比例如下所示:■在公司业绩考核指标达成的前提下,持有人实际享有相应批次的权益=持有人个人该批次解锁份额*公司层面解锁比例*...
...关于2024年股票期权激励计划首次授予 登记完成的公告
激励对象的个人层面的考核按照《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。激励对象个人考核由薪酬与考核委员会分年进行考核,根据个人的业绩/绩效考评评价指标确定考评结果,具体参照公司有关绩效管理制度执行,薪酬与考核委员会将依照激励对象的业绩/绩效完成情况确定其行权的比例。
蔡真法:企业党委书记怎么干
过程很艰苦。这些驻外经理分赴各地市场后,要和一汽解放有机结合起来,既服务市场,又服务用户。我们每年给销售公司下指标,针对不同产品品种,设立不同目标销量。他们围绕市场做哪些工作,要开发哪些市场,以及怎样支撑这些销量实现,都有KPI考核,硬指标必须完成。
广东天承科技股份有限公司 关于独立董事公开征集投票权的公告
(二)征集人利益关系情况征集人与其主要直系亲属未就本公司股权激励有关事项达成任何协议或安排;其作为本公司独立董事,与本公司董事、监事、高级管理人员、持股5%以上股东、实际控制人及其关联人之间不存在关联关系,与本次征集事项之间不存在任何利害关系。