...年限制性股票激励计划 首次授予限制性股票(新增股份)登记完成...
4、个人层面绩效考核要求薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依照激励对象的绩效评价结果确定其解除限售的比例,激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人考核解除限售比例。激励对象的绩效评价结果划分为卓越(A)、优秀(B)、称职(C)、不合格(D...
老员工微信群里深夜炮轰领导,直指业绩考核!申万宏源回应
聊天群内亦有人向左孝鹏解释称考评的根据为客观业绩指标完(成情况),不过,左孝鹏表示不接受,并要求“把业绩亮出来看看到底怎么回事”。此外,左孝鹏还称“系统定指标定的高了,完成百分比有问题,这不就是谁能干多分指标吗?而且毫无原则!我不认可就让其他同事多背指标,这就是所谓的道德绑架”。左孝鹏在工作...
北京北斗星通导航技术股份有限公司 关于召开2024年度第四次临时...
首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就,公司2023年度业绩已达到考核目标,激励对象可解除限售的数量与其在2023考核年度内个人层面绩效考核结果相符,同意公司办理相关解除限售事宜。六、监事会意见监事会认为:根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2021年限制性股票激励计划(草...
果麦文化传媒股份有限公司第三届董事会第七次会议决议公告
本计划授予的限制性股票,分年度进行绩效考核并归属,以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件,根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例,具体如下所示:a、首次授予的限制性股票本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2024-2025年两个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示...
贵州水职院召开2024年教育教学工作大会 共绘高质量发展新蓝图
教学质量监控与评估办公室负责人张鹤以《对标对表深耕内涵——高质量推动绩效考核工作》为题,通过分析高质量绩效考核指标完成情况,为推进高质量绩效考核工作提出了具体建议。人事处处长杨芳以《加强师资队伍建设赋能学院高质量发展》为题,从学院师资队伍现状,存在的问题与短板以及下一步努力的方向三个方面分析了当前学院...
中曼石油天然气集团股份有限公司
1.1本半年度报告摘要来自半年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到sse网站仔细阅读半年度报告全文(www.e993.com)2024年9月9日。1.2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责...
...以评促建谋协同——中核二四召开2023年四季度绩效考核暨总部...
1月12日,公司召开2023年四季度绩效考核暨总部部门2023年度考核会,全面总结2023年工作,分析存在的不足,部署2024年重点工作。公司党委书记、董事长高宏树出席会议,会议由公司总经理、党委副书记李兵主持。会上,各部门/管理中心、专业公司根据考核要求,分别对2023年度考核指标及四季度绩效考核完成情况进行了汇报,明确了下...
上海奥浦迈生物科技股份有限公司_报告_情况_投票系统
1、本激励计划各年度的业绩考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示:■各归属期内,按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量,公司层面考核当年不能归属的限制性股票不得归属、亦不能递延至下期归属,按规定作废失效。调整后:(四)公司层面的业绩考核要求:本激励计划的考核年度为2023-2026年四...
总结促提升 蓄力再出发 乌拉特后旗公安局召开绩效考核工作推进会
局属各部门主要负责人汇报了2023年1-8月份绩效考核完成情况、存在的问题及下一步工作的重点,各分管领导对考核情况进行了详细的点评,与部门负责人一起深入分析,查找失分原因,找准问题症结、提出推进举措
重磅!公立医院绩效考核来袭!医务人员绩效考核机制或面临巨变!
已参加2022年度绩效考核的医院应当按照上述要求,于每月15日前将上一个月的住院病案首页数据上传至国家医院质量监测系统。新纳入考核的医院应当于2023年11月15日前将2021全年、2022全年、2023年1月至10月的住院病案首页数据上传至国家医院质量监测系统;自2023年12月起,每月15日前完成上一个月住院病案首页数据上传工作。