智能化生产之下,我的绩效考核怎么定

赵占领表示，根据劳动合同法，用人单位如认为劳动者不能胜任工作，首先需要举证证明。如果用人单位能证明劳动者确实不能胜任工作，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调岗后劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。“还有一种情况是，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。2022年8月底,考核期临近届满,但陈某所对接的客户表示需要推...

智能化生产之下 劳动者的绩效考核怎么定

如果经过培训或者调岗后劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。“还有一种情况是,根据劳动合同法规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...

成都苑东生物制药股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...

(2)激励对象因公司裁员、合同到期公司不再续约等被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的,自离职之日起,其已归属的限制性股票不作处理,已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税费。(3)激励对象因不能胜任岗位工作、...

东方国际创业股份有限公司

4、财务公司向东方创业及各附属企业发放的贷款以及担保事项,依照各主体之间就借款、担保所签订的具体合同确定。5、财务公司承诺从未并且今后也将不会要求东方创业及各附属企业向其提供任何非商业性的利益和优惠条件。在遵守本协议的前提下,东方创业与财务公司应分别就相关具体金融服务项目进一步签订具体合同以约定具体交...

恒烁半导体(合肥)股份有限公司关于召开 2024年第一次临时股东大会...

3、激励对象因辞职、劳动合同期满、公司裁员而离职(1)激励对象主动辞职或合同到期且因个人原因不再续约的,自情况发生之日起,其已归属的限制性股票不作处理,已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效(www.e993.com)2024年11月8日。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税费。

东芯半导体股份有限公司 关于公司董事、监事、高级管理人员 2023...

3、激励对象因辞职、劳动合同期满、公司裁员而离职(1)激励对象主动辞职或合同到期且因个人原因不再续约的,自离职之日起,其已归属的限制性股票不作处理,已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税费。

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司 关于就公司及子公司销售业务为...

保证期间:自主合同项下的每笔债务借款期限届满之次日起三年;债权人根据主合同之约定宣布借款提前到期的,则保证期间为借款提前到期日之次日起三年。胜利高原及其实际控制人马小伟、配偶张英英向杰瑞装备提供反担保。截至本公告披露日,杰瑞装备尚未签订相关保证合同,上述内容以杰瑞装备与昆仑银行最终签署的保证合同及相关文...

深圳市振邦智能科技股份有限公司

(二)激励对象因辞职、公司裁员、劳动合同期满而离职1、激励对象合同到期,且不再续约或主动辞职的,其已解除限售股票不做处理,已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司按授予价格加银行存款利息进行回购注销。2、激励对象若因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的,其已解...

证券代码:688513 证券简称:苑东生物 公告编号:2024-025_手机新浪网

3、激励对象因辞职、劳动合同期满、公司裁员而离职(1)激励对象主动辞职或合同到期且因个人原因不再续约的,自情况发生之日起,其已归属的限制性股票不作处理,已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。离职前激励对象需缴纳完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税及其他税费。