@残疾人朋友,求职陷阱套路多,教你识别这些“信号”!
一些不靠谱的公司,可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力,但入职后的实际情况,与所描述的情况会完全不符。如果在面试过程中发现大部分面试问题和问题考察能力点和公司在招聘广告中的信息不符千万要提高警惕!无明确收入构成标准一家靠谱的公司,会明确告知员工的薪资构成,比如基本工资、绩效工资、年终奖金等,包...
今年找工作,我们千万不要以为工资越高越好
30%是绩效工资,要根据业绩发放。剩余的七成,还有40%是福利工资,季度一起发放。剩余的30%的基本工资,在试用期还要打8折。套路套着套路等你仔细算一下,你拿到手还是高工资吗?第四,高工资可以一直是高工资吗?有些岗位你入职的确是高工资,刚入职的时候的确很开心。但是过不了几年,你就会发现,曾经的高工资都被...
我在甲方做薪酬绩效之十三—说说HR本身的分析判断能力的思考
结果,铁柱经过各种面试,去了一家企业,一看小企业100多人,人事经理岗位,就只要了1.8万,自认为很高了,结果到公司以后,看到公司的薪酬等级表,特别想扇自己耳光,公司这个岗位2万是起步价,经理级薪酬从2万--4万。结果他要的中间位置都不够。那么既然铁柱的薪酬初步确定后,除非铁柱的绩效在年底非常好,并且公司业务也...
逼员工主动离职3大套路!不懂必吃亏,很现实
内勤让你去搞销售,调低基本工资,提升绩效工资,实际上根本完不成,说是历练人才,实际是准备找茬,给你机会你不中用,让你觉得自己能力不足,脸皮薄的直接辞职走人了,这种最适合对付职场小白。有时候,“调岗降薪”更像是一种更高明的“碰瓷”。明明你在原来的岗位上做得很好了,但是领导可能硬要把你调到新的部门,...
“绩效工资”的套路到底还有多深
比如有一家企业,这家企业的绩效工资从来都没有人能拿到“全额绩效”,无论职工多么努力,无论职工怎样付出,“全额绩效”都是水中月镜中花。从70%、90%、75%、85%、95%……最多的能拿到95%,最低的能拿到70%,就是没有人能拿到100%的绩效工资。就像报道里提及的罗忠心,在企业工作10多年了,绩效工资从来...
招聘信息写工资4K到6K,最后一般给多少?工资面议有哪些套路
4~6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期工资打八折!如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k(www.e993.com)2024年7月29日。那些招聘销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。
招聘网站写工资4-6千,最后一般会给多少?看完以后别再被套路了
4~6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期工资打八折!如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。
怎么和HR谈工资?掌握这个套路再资深的HR也招架不住
跟你谈工资的人,会根据你提供的上家薪资,给你一定的增幅,如果对方按照7500元的月薪增长20%也才9000,那么你要求增加30%的样子达到1万,就在情理之中,实际上实现收入翻番是很轻松的。可能该职位的预算是6-9千,那他她也会帮你去申请领导特批,才多了1千块。
年终奖发放花样套路多:把应得工资变成年终奖励
如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留20%作为年终奖,更不能根据再次考核成绩,决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
莱克电气套路打工人?拆分工资抵竞业补偿员工离职后要求高价赔偿
如图所示,原本工资里只包含“基础工资+绩效工资”,但从06年开始,公司神不知鬼不觉地把我们的工资拆分成了“基础工资+绩效工资+竞业赔偿金”三部分。而问题在于,我从没有被告知过这件事。而且拆分工资后,除了基础工资之外的部分,都是要根据每个月的绩效考核成绩来发放的,也就是说所谓的“竞业补偿金”徒有虚名,...