基层医疗卫生机构的绩效管理策略与路径探讨
通过横跨科室的岗位身份工资预算(综合管理、医生、护士、医技、行政),体现人力资源的中心级统筹,有利于专业人员在院级的横向流动和纵向发展;同时,可基于宏观编制的配比评价,对上述各类岗位工资预算进行系数调节,促进人力资源结构的配置优化。三级工资预算是科室级预算。在人员类别预算的基础上,根据科室目标的完成情况进行...
中国式现代化背景下银龄教师政策演变的现实考量与未来发展
我国教师薪资通常与教龄和资质挂钩,而银龄教师作为再次聘用的教育者,其薪资标准的设定必须既公平又具有激励性,以鼓励他们为教育事业继续贡献智慧和力量。尽管部分地区通过提升退休教师薪酬来吸引资深教育者,但财政吃紧的地区则面临提供竞争性薪酬的挑战,这种情况在一定程度上影响了银龄教师政策的顺畅实施。文献研究表明,不充...
劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...
薪酬是最有效的激励手段,也是派遣制员工队伍稳定的根基。人才派遣形式录用的员工虽然法律上不与用人单位签订合同,不属于单位人,但其薪酬需体现与正式员工一贯的分配原则,即同工同酬,公平合理。一套清晰明确的工资增长机制,能够有效激励派遣员工的工作积极性,也有利于加强派遣制职工身份认同感和归属感,利于人才队伍的稳定。
内蒙古一地发文:行政后勤人员绩效不得高于临床医生50%
此次方案还指出,在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造“高峰”学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。“这一政策有一定价值,面对绩效工资有总额预算管理,如何在内部合理分配,向关键和紧缺、风险高、价值高的岗位和人员倾...
国有企业薪酬管理竞争力探讨
利用多元化薪酬结构,充分发挥激励约束的组合作用,探索各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制,构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。参考文献:1、许瑛.激励性薪酬制度设计思考[J].合作经济与科技,2008(2)....
通过ESG管理推动证券行业文化建设的路径研究
二、通过ESG实质性议题管理推动证券行业文化建设的行动建议本文将结合证券行业文化制度机制和生态体系构建的具体要求,从环境(E)、社会(S)和公司治理(G)三个层面,在纳入行业文化建设要求的证券行业ESG议题列表中筛选出了薪酬激励机制、投资者教育、绿色运营3个代表性议题,深度挖掘行业优秀行动案例,进一步给证券公司文化...
高质量发展下公立医院人力资源精细化管理研究
参考文献:[1]王荣业.探讨医院人力资源信息化管理与建设.中国继续医学教育,2020[2]任杰.新时期医院人力资源管理信息化建设新途径.商品与质量,2020[3]王飞.2021年公立医院领导人员管理制度方案.2021
徐忠:财政作为国有出资人,不能定位为金融机构的管理部门
三是信息披露不充分。有效公司治理框架应确保公司所有重大信息的及时准确披露,披露的范围不仅包括公司财务和经营业绩,还应涵盖非财务信息、关联交易等。而我国公司治理实践中,部分企业涉及经营的重大事项,如薪酬、风险管理状况、公司治理、年度重大事项等信息,都没有得到及时、充分、有效披露,外部约束力量过于薄弱。
2亿多群体,糖尿病数字化管理正在从2C向2B转型
为了回答上述问题,动脉网·蛋壳研究院通过调研从事糖尿病数字化管理的企业和访谈领域专家,对调研访谈数据进行整理分析,撰写了《糖尿病管理数字化创新报告》,试图寻找一剂良方,为糖尿病数字化管理甚至整个慢病管理的数字化转型提供参考借鉴。★核心观点:1、2025年,糖尿病人群将超过3亿,糖尿病管理市场规模有望...
中国公务员管理的四大机制演进
法官、检察官单独职务序列以《法官法》《检察官法》规定的四等十二级为基础,与行政职级完全脱钩,在法官、检察官员额制基础上实行单独管理,健全配套的法官、检察官职业保障制度,探索建立以法官、检察官等级为依托的法官、检察官薪酬制度,按照基本工资+津贴补贴+绩效奖金三部分确定法官、检察官薪酬。