“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

劳动法规定，单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。然而，在实际操作中，一些单位却并没有严格遵守这一规定。以该985高校为例，他们在开具离职证明时，不仅注明了不合规的离职原因，而且还拒绝履行劳动法规定的补偿...

被前公司非法强制辞退后,我带着现公司,把前公司收购了

第二天，公司以我对公司大群的情况超过24小时未予关注，认为我缺乏责任心和基本职业素养为由，要求我道歉并作出检讨，还需主动发200元红包。由于我对他们的态度置之不理，公司以我不能胜任工作为由，解雇了连续三年销售冠军的我。后来公司的业绩不断下滑，他们希望我能维护手中的大客户。我给了。然而，公司并不知...

案例分析 | 陈某某与某认证公司劳动争议纠纷案

该暂行规定第十八条还规定,转入机构必须凭转出机构为该注册认证人员开具的《离职证明》以及由注册认证人员本人和转入机构签字盖章的《申请书》到协会办理转换手续。据此,执业机构应当为认证人员出具《离职证明》以及赔偿未及时出具《离职证明》造成的相应损失。一、二审法院认定双方当事人存在劳动关系,判决认证公司承担相应...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

离职证明应依据《劳动合同法》第二十四条,仅包含劳动合同期限、解除或终止日期、岗位及在职时长。超出这四点的内容,单位无权添加。若证明内容失实,员工可追究单位的名誉侵权责任,并在受影响就业时索赔。销售入职半年被辞退人事说三个月没开单。

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作(www.e993.com)2024年11月27日。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。有些人被辞退,确实有自身的问题。当时公司勉强招进来一个人,对方年纪比较大,后来发现对方做事粗心大意,甚至直接把采购的底价发给客户,还不止一次。领导和他反复沟通,没有改进。每次用...

“公司女高管违法开除员工”当事人再发声:否认学历造假,同岗位上...

当事人称至今未拿到离职证明此前,一则以孙某视角拍摄的视频显示,孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为,HR相关负责人井某则称“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!我让你两年半找不到工作,我下个月有饭吃,你自己想想吧。”据孙某后来的采访表示,上述视频大概拍摄于2023年12月10日。

“原来,离职证明上写什么是有讲究的”

离职证明竟有这些“讲究”承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

离职证明竟有这些“讲究”承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足被辞,至今未拿到离职证明

孙某告诉记者,视频大概拍摄于2023年12月10日,并非他首发出来的,他当时只是发到了公司群里,随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话,比如自己与公司企业文化不符,能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。