“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

劳动法规定，单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。然而，在实际操作中，一些单位却并没有严格遵守这一规定。以该985高校为例，他们在开具离职证明时，不仅注明了不合规的离职原因，而且还拒绝履行劳动法规定的补偿...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

2.主观评价或带有倾向性的结论:离职证明不应包含对员工个人行为的主观评价或结论性陈述,尤其是那些未经法律程序认定的负面评价。例如,不应写明员工因违反公司规章制度被解雇的具体原因,除非这些内容是客观事实且有充分证据支持。3.可能影响员工再就业的内容:避免在离职证明中添加任何可能对员工再就业造成障碍的内容。

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量。实际上有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰了,大概率会被辞退。一是违反诚实守信的原则,二是违背职业道德。比如有员工多次编造理由请假,或者员工接私活,利用公...

千万不要在离职证明上,写这句话!

员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。03人社官方发布离职证明模板有不少地方人社部门官方也制定了参考模板,比如:实践中,开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意以下几点:(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足被辞,至今未拿到离职证明

在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...

马未都公司突然裁员80余人?多名被裁员工已申请仲裁等待开庭

6月28日，张先生收到了北京观复文化的离职证明，但他并未签字(www.e993.com)2024年11月27日。包括他在内的多名员工也已收到人事争议仲裁的开庭时间通知，他的开庭时间是7月16日。北京市景运律师事务所律师姜腾飞告诉新黄河记者，根据当事人陈述的案件情况和提供的现有证据材料，结合劳动方面的相关法律规定，这家公司或涉及两点违法之处：一是...

哪一类员工,最容易被开除?

曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同?

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

孙某表示,至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关,孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言,“辞退”事件对自己影响很大,“实在不行就只能回老家了”。实探:尼欧克斯注册地查无此“公司”由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系,1月8日下午,《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

孙某表示,至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关,孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言,“辞退”事件对自己影响很大,“实在不行就只能回老家了”。实探:尼欧克斯注册地查无此“公司”由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系,1月8日下午,《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的...