公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

科技公司提交的“自愿离职材料”与孙某提交的录音材料不符,不能证明孙某是自愿签订离职申请,据此认定科技公司违法解除劳动合同,应当向孙某支付违法解除赔偿金。05、明显不合理举证责任倒置张女士经过劳务公司被派遣到武汉某医药公司工作,在入职时,劳务公司拿出《辞职信》和《解除合同通知书》让张女士签字,称如果不签...

员工虚假定位考勤打卡,公司解除合同合法吗?

证明员工使用虚拟软件打卡如公司不能提供或提供的证据不足以证明时那公司就属于违法解除需要支付员工违法解除赔偿金公司应当如何有效管理员工考勤打卡行为1.考勤制度明确规定,不得使用虚拟定位软件打卡公司想要规范员工这种行为,一定要明确在考勤制度中做出规定,如“员工上下班须亲自打卡,任何人不得委托他人打卡,不...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:...

员工的离职原因应当由谁证明?

XX公司对上述证据的真实性均无异议，但认为离职证明中的“公司业务调整”系任某自行填写，并称XX公司出具离职证明存在两种情况，若系公司与劳动者解除，人事部会向其出具解除劳动合同通知，这个过程中无须劳动者做任何操作，而另一种情况是员工自行离职的，其需先在企业微信中提交辞职申请，由部门领导审批，审批通过后...

员工请病假跑去非洲,遭公司解雇!辩称“我去看病”索赔15万...

这时,员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系,也是合情合理。●以患病为由不提供病假证明公司有相应病假请假制度,作为员工都应严格执行和遵守,拒不提供病假证明的行为,是在对抗用人单位的管理,公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(www.e993.com)2024年11月7日。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

千万不要在离职证明上,写这句话!

因此HR们要注意了!员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。03人社官方发布离职证明模板有不少地方人社部门官方也制定了参考模板,比如:实践中,开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意以下几点:...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:如果韩梅向公司确实提交医疗机构的证明来证实自己的身体状况,公司应依据该证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...

员工虚假病假,公司可以将其开除吗?| 公司法研

对于员工提交的病假材料,公司可从以下方面审查:病假单核对是否有医院盖章(医院公章、病假专用章等);诊断证明等材料是否有医生签名或个人签章,核对员工疾病是否属于该医生的执业范围;是否为本人生病,非代就医;材料是否存在伪造、涂改等。若公司对材料存疑无法确认的,公司可派工作人员至相应的医院调查复核,或要求员工到公司...

学生模式了怎么办,解决学生模式问题的步骤与方法

总的来说,解除学生模式需要学生与公司进行协商,合合同法和消费者保护法的约定。如果双方无法达成协议,学生可以寻求法律援助,以维护自身权益。在整个过程中,法律行业中的专业律师可以提供必要的法律咨询和支持,帮助学生解决与学生模式相关的问题。怎么说能证明逾期不是我自己的冻结...