新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。PART02关于离职证明的法律作用①离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。②《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位...
讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张负有举证责任,这是一般性、原则性的规定。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。梓潼县...
上1天班索赔3600元?法院这样判
经向珠海市劳动人事争议仲裁院调查,小陈在半年时间里,针对不同用人单位,先后提出共计11宗劳动争议仲裁申请,诉求多为违法解除劳动合同赔偿金,在每家用人单位工作时间大致是1至2天,最长不超过7天,均形成多份录音录像,说明其并没有与各单位建立劳动关系的真实意思。试用期是为用人单位了解劳动者是否适合从事特定工...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳,便降低其工资、辞退、除名、及解除劳动合同。”这在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少...
来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作
首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。
HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团
一、离职原因怎么写?能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、...
知识产权保护,慈善组织高质量发展的关键
任何单位和个人,未征得同意使用了机构的注册商标,或仿造、伪造机构品牌标识,那么直接就可以认定属于侵权行为,可以直接向侵权方主张停止侵权,赔礼道歉、赔偿损失、消除影响的责任。但是如果没有对品牌标识进行注册,那么只能以著作权主张在先权利,但是慈善组织就需要充分举证证明对品牌标识的在先使用。
公司辞退三期员工,怎么赔偿?
(4)用人单位必须提供有效的不符合录用条件的证明,这里的证明一般是指单位对劳动者进行的考核。2.严重违反用人单位的规章制度的;首先,单位要有规章制度。其次,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众的。再次,员工要存在严重违反规章制度的事实,单位应做好证据固定工作。最后,违反应...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
综上所述,你单位在冒用他人身份证明信息,无人力资源的情况下从事人力资源服务经营,且已经走逃失联,同时发现多笔资金回流,向下游企业上海***餐饮管理有限公司开具120份增值税普通发票,合计金额29889063.75元,定性为虚开增值税普通发票。以上违法事实,拟处理意见如下:...
员工离职原单位未开离职证明,法院:应依法及时开具
法官:为离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务法官提示,离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。离职证明能明确劳动者与原用人单位之间已经解除或终止劳动关系,同时也能证明该离职员工的相关工作经验。《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位...