人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

因工死亡职工的亲属可以要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系,因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属,因工死亡职工的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张,应由全部亲属...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系的证据,但这些是用人单位保管的。此外,还有一些间接的证据,证明效力相对较弱。像工卡、工装这种辅助证据,或者像比如说工友出的证明,发货单上的签字,...

参加公司组织的团建活动中受伤能否认定为工伤?(最高法发布)

答疑意见:根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

一起“职业性中暑”案背后 热射病工伤认定难在哪?

另外,这其中还需要大量材料,比如用人单位盖章、劳动者在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素等信息。有些用人单位未给员工购买社保,如果认定为工伤,大额工伤赔偿将由用人单位承担,因此一些用人单位不会主动出具相应材料,或不写明真实具体的发病过程,诊断机构便无法开展职业病诊断,工伤认定程序就会出现中断或迟延。

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据(www.e993.com)2024年11月16日。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

【以案释法】未签合同因工受伤 公司拒绝承认劳动关系被法院驳回

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。原标题:《以案释法未签合同因工受伤公司拒绝承认劳动关系被法院驳回》...

女子2个月艰难取证证明弟弟因工受伤

后来,小王又央求该负责人在9月1日写了一份证明王某受伤的材料。小王告诉记者,弟弟来工作并没有签合同,有了他的这句话,就可以证明弟弟与该公司的劳动关系了。另一份录音显示,小王弟弟的一位工友姜某讲述了事发时的情况,王某是做铆焊工作的,8月22日下午2点左右受伤的,当时班长等3个工友将他送到了医院,钱...

职场人因工受伤后该怎么办

职场人因工受伤,可享受治疗所需的医疗费、康复费、住院期间伙食补助费,需要到社保缴纳地以外就医的,还可以享受交通食宿费。如果职场人想要解除或者终止劳动合同,还可以申请一次性医疗补助金。若因工致残了,职场人可以申领一次性伤残补助金、伤残辅助器具费以及伤残津贴。当然,也不用担心受伤期间丧失了收入来源,用人单位...

职场法案 | 员工非因工负伤被解聘,合法吗?

劳动者非因工受伤也受医疗期制度保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可享受3个月到24个月的医疗期。