辞职后,单位拒绝开离职证明不转社保,怎么办?
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。针对...
N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
未及时开具解除劳动关系证明单位怎么赔
2022年11月,该公司与其解除劳动合同,但未开具解除劳动关系证明。2023年2月,李某提起劳动争议仲裁申请,要求公司开具解除劳动关系证明,仲裁委予以支持,但公司一直拖延,至2023年6月才开具证明。2023年4-5月间,李某先后被3家公司录取,但均因其未能提供原公司的解除证明而最终未能入职,有三家公司拒绝录用的通知书为证...
劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...
双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致,遂先后提请仲裁、诉至法院。法院审理经查,周某与甲公司签订的劳动合同中约定:“乙方(即周某)有严重违反甲方(即甲公司)规章制度及严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害等情形的,甲方可以随时解除劳动合同;在合同期内,乙方应对自己经手的甲方货款的安全性负责,货款未全...
解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,解除或者终止劳动合同书面证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的...
【通法君普法】用人单位,请依法为劳动者开具离职证明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年10月20日。实践中,部分用人单位将劳动者工作期间的表现、离职原因等内容写进离职证明,例如“与公司存有劳动争议”,这是否可以呢?
离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中,公司在余某离职后虽向其出具交付了离职证明即解除劳动合同证明,但余某对该证明内容持有异议,主张公司未在离职证明中写明劳动合同期限、所写工作岗位有...
离职证明把“仲裁案件号”写上去了
《劳动合同法实施条例》第二十四条:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”但是在这里,不同地方在实践中有不同的理解。有些地区法官认为:“法无禁止皆有可为”,既然规定中没有明确禁止写上对员工的工作评价,那只要是基于...
上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办
柳女士称,这页合同上的签名才是父亲字迹。柳女士给向上游新闻记者出示一张由浩博美洁提供的《终止(解除)劳动合同证明》的复印件,上面柳先生离职为“因乙方个人原因提出解除劳动合同”,证明上有柳先生的签名,还备注有“本人于2023年12月4日收到此合同证明原件一份”。
中工网评丨别让“任性”的离职证明给劳动者“添堵”
我国劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法实施条例则对离职证明的内容有明确规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位...