检察机关创新机制促进检察官助理职业发展
“1.01表示每天多做0.01,0.99代表每天少做0.01,365天后,微乎其微的差距就变成了天壤之别。”泗水县检察院相关负责人介绍说,该院刑事检察部门检察官助理始终坚持“检察工作无大小,每天进步一点点”的工作态度,自我加压,坚持“每天15分钟业务总结、每周部门60分钟实战讲评”,利用零碎时间提升业务能力,不错过任何一次成长...
检察机关创新机制促进检察官助理职业发展定制成长档案让“后浪...
泗水县检察院相关负责人介绍说,该院刑事检察部门检察官助理始终坚持“检察工作无大小,每天进步一点点”的工作态度,自我加压,坚持“每天15分钟业务总结、每周部门60分钟实战讲评”,利用零碎时间提升业务能力,不错过任何一次成长机遇,最终破茧成蝶,遂有了“一间办公室,走出3位‘十佳’”的硕果——王超获得济宁市“十佳...
最高检政治部负责人就《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理...
《意见》着眼检察官助理职业化建设的迫切需要，明确职业预期、畅通职业通道，建立符合检察官助理职业特点的全链条的选育管用机制，目标是建设一支政治坚定、职责明晰、担当作为、管理规范、结构合理的检察官助理队伍，引导广大检察官助理立足本职、安心工作、建功立业。招录合理设置条件，用好招录政策记者：对于担任检察官...
优秀检察官助理是怎样炼成的
“对优秀检察官助理，我们会全方位加强培养锻炼。”罗田县检察院检察长黄萍说，该院将检察官助理统筹纳入领导干部选任和干部交流的“大盘子”，坚持多岗位锻炼人才，提拔1名检察官助理任部门负责人，选拔9名检察官助理担任部门副职，逐步形成完整、宽广的检察官助理职业发展平台。增强检察官助理的职业认同感是湖北省三级...
优秀检察官助理是怎样炼成的?《检察日报》分享山东等地经验做法
检察官助理是检察职业体系的重要组成部分。谈及下一步工作,湖北省检察院政治部负责人表示,将聚焦检察官助理核心职责加强管理,优化招录办法,探索分层培养模式,推动跨类别交流,着力建设一支高素质专业化检察官助理队伍。山东育得优过得硬用得好“近年来,山东省检察机关按照健全‘选育管用’全链条机制,突出育用结合...
最高检印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》
综合素能优秀的资深检察官助理,可以协助部门负责人承担对本部门检察辅助人员的日常管理工作,承担对新入职检察辅助人员的传帮带等职责;符合条件的,可以根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定选拔、推荐担任领导干部(www.e993.com)2024年11月23日。对于拟到下级检察院初任检察官的检察官助理,上级检察院要会同下级检察院,统筹研究其初任检察官后...
深化检察人员分类管理改革 进一步推进检察官助理职业化建设
职责:以证据审查、事实认定、法律适用为核心内容记者:检察官助理的职责是承担检察辅助事务,您刚才又强调“检察官助理是检察机关的重要办案力量”,如何准确把握这之间的关系?最高检政治部负责人:当前,检察官助理队伍中年龄40岁以下的人员占72%,具有法学专业本科及以上学历的人员占78%。如何用好这支年轻化、专业化...
最高检印发意见加强检察官助理管理工作
《意见》要求,严格落实党管干部原则,进一步优化检察人员分类管理,建设一支政治坚定、职责明晰、担当作为、管理规范、结构合理的检察官助理队伍。促进检察官助理职业发展,完善履职机制,畅通职业通道,增强职业认同,激发队伍活力,引导检察官助理安心工作、建功立业。加强检察官助理中长期职业规划,立足检察官助理在辅助办案岗位相...
【权威发布】检察官助理如何招录、配置、履职?最高检政治部负责人...
最高检政治部负责人:当前,检察官助理队伍中年龄40岁以下的人员占72%,具有法学专业本科及以上学历的人员占78%,如何用好这支年轻化、专业化的办案力量,关系到党的检察事业健康发展。受“助理”“辅助人员”“辅助事务”等身份名称和职责表述的影响,实践中对检察官助理的职责范围和定位存在模糊认识。有的观点认为检察...
《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》
《意见》要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,严格落实党管干部原则,进一步优化检察人员分类管理,建设一支政治坚定、职责明晰、担当作为、管理规范、结构合理的检察官助理队伍。促进检察官助理职业发展,完善履职机制,畅通职业通道,增强职业认同,激发队伍活力,引导检察官助理安心工作、建...