员工“精神离职”背后,到底哪里出了问题?

分配的注意力比例决定了每个气泡的大小,气泡的颜色则显示了员工对工作的评价:绿色代表工作回报高,红色代表员工不喜欢(参见图表“平衡公司需求与员工体验”)。当管理者很好做到两点间的平衡时,图表上的绿色大气泡就会聚集在高处和右侧——这意味着团队正在从事与其独特技能相匹配的高价值工作,员工也很满意。如果气泡开始...

员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?

登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

陈光耀抬起眼皮瞥了我一眼，然后打开了电脑上的游戏界面。“你还有啥事儿吗？如果没事儿的话，你可以先回去好好想想，是选择继续留在这里，还是另谋出路，我都会尊重你的选择。”他停顿了片刻，接着补充道：“不过有一点，这个薪资待遇是不能改变的，公司不会主动解雇你，除非是你自己提出辞职，否则我是不会给你...

刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

一、结合发行人主营业务发展历程、核心技术形成的关键节点、参与人员、研发过程、实际控制人吴军2004年之前的工作履历等,说明发行人核心技术的来源和形成过程,原核心技术人员陈强离职是否对发行人的技术研发和生产经营产生重大不利影响;并分析发行人核心技术相较于行业通用技术的创新性,说明发行人是否具备核心竞争力和...

离职后如何提取公积金?这种提取流程的便捷性如何?

提取公积金的流程通常包括以下几个步骤:从上述流程可以看出,公积金提取的便捷性主要体现在以下几个方面:1.线上办理的普及:随着科技的发展,越来越多的公积金管理中心提供了线上办理服务。员工可以通过官方网站或手机应用提交申请,大大减少了时间和地点的限制,提高了办理效率。

员工的离职原因应当由谁证明?

4.企业微信登陆说明(www.e993.com)2024年11月27日。任某对证据1任某的离职页面截图及视频的真实性和证明目的均有异议，认为视频系XX公司企业微信后台管理系统展示页面，任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职...

职场|我还是离开了普华永道!

我离职时的内部级别是s2,中senior,senior的第二年,按照传统说法,就是最该走的一级。因为s2这一年不上不下的,刚刚好。一般来说,3个年审之后,关于一个审计项目的所有分工,都应该完整做过一轮了。即使是一些带队安排、流程执行、个别调整什么的还不太熟悉,但至少知道是怎么个事儿了,就照葫芦画瓢似的画。如...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

第二天,老板就把这张聚餐照发到公司群里,叫他们两位自己提交离职报告。后来没想到帖子火了,老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻,还把新闻链接发到公司群里,说,恭喜我们公司上了头条,他还转发到朋友圈里,内心很强大。马上,老板把我们这些离职人的微信都删了,看不到他朋友圈的动态了。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!

1、我司原股东薛某只是于2009-2012年在ZJH浙江局工作过三年的普通员工,离任时级别为主任科员,如今离职已满11年,并非市场禁入人员,更何况现其股份已完全转让。无论是在7.JH2021年5月28日发布《监管规则适用指引——发行类第2号》之前还是之后,其管理的投资基金投资行为均符合我国法律法规规定。2021年部分自媒体的...