“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私,专家:离职公示应有边界 不...

现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响其后续求职,导致员工无法正常就业的,公司会面临承担相应损失赔偿责任的风险。值得注...

员工的离职原因应当由谁证明?

XX公司对上述证据的真实性均无异议,但认为离职证明中的“公司业务调整”系任某自行填写,并称XX公司出具离职证明存在两种情况,若系公司与劳动者解除,人事部会向其出具解除劳动合同通知,这个过程中无须劳动者做任何操作,而另一种情况是员工自行离职的,其需先在企业微信中提交辞职申请,由部门领导审批,审批通过后人事部...

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

2.A公司提交离职证明存根,证明L离职时已确认,在职期间的工资、奖金、加班费,经济补偿等(如有)均已结清,不存在加班工资差额;提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表,证明其已足额支付L在职期间工资,不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清;...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

离职后,她被前东家派来的私家侦探偷拍

如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》明确,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一;约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

...惹网友众怒,那么,问题来了,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

2.依据劳动法:如果劳动合同中没有明确的赔偿规定,公司需要根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行赔偿(www.e993.com)2024年11月11日。根据劳动法规定,公司需要支付员工经济补偿金,具体金额根据员工在公司的工作年限、职位级别等因素来确定。3.特殊情况:在某些特殊情况下,例如员工因工受伤、享受失业保险等,赔偿方式可能存在特殊规定。因此...

“辞”与“被辞”如何依法维权

必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。例如,王某因私人恩怨既未提前通知,也未与用人单位协商一致便负气离职。因离职前未作任何工作交接,导致其负...

富士康怎么了?公司做出最新情况说明

在记者获得的一份登记表中显示,“(富士康)公司秉承尊重员工个人意愿的原则,如有员工想脱环返乡,可进行请假或申请办理离职手续。手续办理后,政府安排核酸检测并协调交通工具,点对点接送大家返乡。具体流程可参考员工脱环(返乡)流程告知书。员工返乡意愿登记,请您认真填写并保证资料准确性,方便快速联系到您。”而在10月...

公司被罚后迁怒员工 员工主动辞职获赔经济补偿金

公司既不承认自身存在过错,也不认可章雯莉的工龄及工资标准。法院审理认为,公司虽主张章雯莉严重违纪却不能证明其有权扣除工资,虽称停业整顿但不能证明章雯莉处于待岗状态,因此应当补发相应期间的工资,且应支付离职经济补偿金。12月14日,法院终审判决支持章雯莉的诉讼请求。

...欠公司1600元?又有人遭遇“贴钱上班”;借疫情放长假逼员工离职...

1.借疫情放长假逼员工离职,法院这样判据《工人日报》报道,用人单位假借疫情理由,利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职,劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿,人民法院应予支持。近日,记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。