员工要证明加班面临困难?专家建议:完善工时管理制度遏制隐性加班

该案中企业发布内部通知称,鉴于整体经济环境不利状况,“主管级以上的人员超过3小时以后才可以进行加班申请”,而如果不能在钉钉系统进行加班申请,计算工资时就不存在加班时间,相应地也就没有加班费。“用人单位滥用信息技术手段,随意‘渗入’劳动者的休息时间,破坏了劳动者休息时间的连续性,损害了其休息权。”武汉大...

新疆多地出台为基层减负系列措施:不得把休息休假作为管理手段

五不得为:不得随意安排加班,非必要不在休息期间发文开会;不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假;不得在周五、节假日前发文、开会安排工作,要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料;不得要求一线教师在学生离校后值班值守;不得要求村(社区)开具不符合基层工作实际的“奇葩”证明。喀什地区整治...

大厂权力上位者,如何看待「职场 PUA」?

整体上情绪不稳定的管理者,绝对是团队的灾难。区别就是他要明事理。有很多管理者,他不是跟着事走的,是跟着情绪走的。事儿放在第二位,情绪放在第一位,这种人我也遇到过,这种就不是合格的管理者了。合格的管理者一定是事情放在第一位。当他下属,也应该有辨别管理者是把事放在第一位还是把情绪放在第一位的...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...

月薪最高16000元!南桥镇退役军人专场微聘会就在本周五→

1.有叉车驾驶操作证,有仓库管理经验优先考虑;2.工作时间,8:00～17:30,有加班(加班另算);3.退伍军人优先。学历:初中及以上年龄:20～48岁薪资待遇:5000～7000元/月工作班时:常日班2车间储备员工(若干)工作内容:1.生产物料入库、领取、使用等数据进行统计和整理;...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年10月31日。

看《年会不能停》 公司经营,对齐法律的颗粒度了吗? | 《法眼看剧》

除特殊情形外,原则上职工每日工作8小时、每周工作40小时。加班原则上每天不能超过1小时,确有特殊情况的,每天不能超过3个小时,一个月总计不能超过36个小时。如果用人单位违反了规定,可能会受到劳动监察部门的行政处罚。三、用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己...

中国女孩来新加坡打工,$1400/月、月休2天、每天工作13.5个小时…

2.如雇主拖欠薪水(含工资或加班费),符合以下条件可向人力部申请追讨:(1)合同符合《雇佣法令》规定;(2)如已离职,必须在离职后6个月内提出申请;(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作,且只能为准证上列明的雇主工作,不得从事兼职。

单位加班管理规定不全面 劳动者主张加班费获支持

设计公司《员工手册》第8.1条规定:“职员因工作需要周末加班时,原则上须事先向项目负责人提出申请并得到同意。在无法提前申请的情况下,也须于下周一得到认可;职员于节假日加班需项目负责人事先向经理层通报并注明原因;休息日、工作日加班可安排至春节调休。”...