N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;...
双语普法栏目①②③丨劳动合同中未约定劳动期限,怎么办?
应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
(五)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的。三、无固定期限劳动合同不能解除吗?《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一...
建设工程逾期付款:最新违约金与利息规定
依据《合同法》第七十六条规定:“当事人应该依照约好的结清期限支付给对方款。不存在约好期限或约好不明确的造成,当事人可以随时请求对方付款。”可以看出,假如在建设工程合同中未约好逾期付款利息的第八具体金额或计算,双方可以自行协商决定是不是加收逾期付款利息。依据《人民利息法》,资金借贷关系中的七条逾期...
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
订立劳动合同这些问题需注意!
4.试用期如何规定?试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期(www.e993.com)2024年10月20日。根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。11、试用期期限有哪些规定?答:根据劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算?按劳动者在本单位实际工作的年限计算。二、被安排到新单位的,经济补偿年限累计计算吗?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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43.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?26...