员工出差后直接回家遭开除,看法院怎么判! | 来听新闻

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院副...

竞业限制,应该限制什么,公司的规定合理吗?

《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。孔龙认为，前公司规定的竞业限制条款过于苛刻。他只是一名基层技术员工，9个月的竞业限制期不合理，“这意味着我在...

灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

因小丽在工作期间私自安排新入职员工检测中间体、成品样品,并且声称不再履职实验室职责,只对生产污水进行检验,生物公司依据单位《员工激励管理作业指导书》条款对小丽给予警告处分,罚款100元,并向小丽出具手写通知书,以拒绝取样、检验,不执行公司规定,不履行化验员职责为由,通知小丽自当日上午10时起停岗停薪。

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

劳务关系中的劳动权益如何厘清?

而在劳动关系中，劳动者与单位属于隶属关系，需要听从公司的安排、服从公司的管理。其权利义务由《劳动合同法》规定并予以调整，意思自治空间少。“但是公司试图通过签订劳务合同来逃避与员工签订劳动合同并依法为员工缴社保并支付相关福利待遇的情况，时有发生。”朱律师提到，“此时，我们就应当根据劳社部发〔2005〕12...

法援故事 | 以“违反公司相关规定”开除员工,合法吗?

2006年10月,王先生入职北京一家物业公司,担任工程部维修员(www.e993.com)2024年11月19日。12年后,物业公司与王先生签订无固定期限劳动合同,签订时,王先生同意并认可了物业公司提出的将其公司规章制度手册作为劳动合同的附件,同时,对于公司规章制度作出修改的以新修改的为准这一规定,王先生也进行了签字确认。

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

但公司不至于解除劳动合同!酒店主张,根据《员工手册》中所制定的单位规章制度,小赵的过错行为属于“性骚扰”,酒店可以解除双方的劳动合同。小赵则认为,自己是有错,但已经认识到错误并赔礼道歉,保证不再犯错。且公安机关亦认定其“有悔改表现,情节特别轻微”,故酒店不考虑过错的情节严重程度而直接对其处于最严厉的...

公司搬迁,员工怎样才有权不跟过去?法律上如何认定?

目前没有统一的法律层面的规定,各地的司法裁判机构通常会依据以下方法认定:一、查看合同约定,约定工作地点为某市的,在市内搬迁被认为符合合同约定。通常的劳动合同约定了工作地点,而且很多只写到了公司所在地的某市。此时,如果公司搬迁,且在同一个市内的话,则视为符合合同的约定,劳动合同应继续。不过,一般情况下...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

协议中约定员工需主动避免人情案,如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时,需立即主动报备。《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...