中山市科学技术局关于印发《中山市新型研发机构管理办法》的通知

第九条新型研发机构年度考核结果分为优秀(考核得分80-100分)、合格(考核得分60-80分,不含80分)、不合格(考核得分60以下,不含60分)三个等级。第十条共建期内的新型研发机构,签订合作协议并成立独立法人主体后,拨付第一年度扶持经费;上年度考核结果为优秀的,财政部门全额拨付当年专项资金;考核结果为合格的,当...

研究型医院怎么建?这四方面科研管理很关键!

立足科研团队备案信息,结合学科属性,找准队伍发展定位,评估考核等级。对于国家重点学科团队,鉴于科技管理部门倾向于资助重大项目,医院要瞄准「大平台、大团队、大项目、大成果、大转化」的发展目标,鼓励学科交叉融合,整合研究力量,深入挖掘科研潜力,对标国际前沿和「卡脖子」关键技术培育联合申报重大项目。对于省级重点专...

开发岗的窘境,怎么培养研发团队的组长?

第一步,你带着他,你来给他的下属做绩效沟通,他在旁边看着怎么做的;第二步,你带着他,他去给他的下属做绩效沟通,你在旁边看着;第三步,针对第二步,他表现的优点和缺点,给意见和指导。走一套流程下来,慢慢他自己就会了。这也是之前文章里,我提过的方法论「怎么快速学习」,再拿出来提一嘴。这个方法论...

河南省新型研发机构备案和绩效考核办法出台

据了解,省科技厅每三年组织将对省新型研发机构建设运行情况开展一次绩效考核。省新型研发机构须向省科技厅提交三年来的工作总结报告(包括机构的建设进展情况及下步建设计划等),并对照绩效考核指标体系,提交相关证明材料。绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。其中优秀等次不超过20%,良好等次不超过30%。

利安科技:管理制度完善,研发团队提供有力技术支撑

首先，公司为确保企业创新活动的高效有序的开展，针对每个研发项目陆续完善了公司的研究管理制度和研发投入核算制度，并拥有一套明确的技术人员激励机制。目前研发中心制定和实施的主要制度有：《研发立项管理制度》、《研发准备金制度》、《研发项目投入核算管理制度》、《研发人员绩效考核奖励制度》、《职工技能培训制度》...

聊聊软件研发绩效管理

3、应用绩效诊断方法分析的结果做改进一、挥起三板斧,做有效有用的研发IT绩效管理绩效管理贯穿企业管理的全过程,实施运行中存在的问题也是多种多样,常见以下问题“职能管理部门设计的绩效方案,评估的考核结果,研发技术部门应用率偏低”(www.e993.com)2024年11月20日。本文结合我们实践经验,浅谈通过简单的IT绩效三板斧强化绩效管理的有效有用性,希...

这里的中小企业有了博士创新站(人民眼·促进产学研深度融合)

听说此事,任勇源很兴奋,他们团队在博士创新站也有一项专利落地,正谋划如何分配30万元收益。向陈晓彬讨教后,任勇源与院方沟通,最终确定了成果收益分配办法,大部分用于奖励团队。激励措施促进共赢。衢州引导相关单位将科技成果转化收益奖励团队,并将成果转化情况作为博士创新站绩效考核的重要内容。同时出台政策,对博士创新站...

最新发布!公立医院院长、党院办、财务、运营、信息、临床科室必读!

应征案例经大会组委会专家评定,分别颁发“2024首届智慧医院院长大会卓越案例证书”、“2024首届智慧医院院长大会优秀案例证书”,并于大会期间举办现场颁发仪式。索取案例申报办法请联系:曾嵘,微信18201127171(手机同号)。费用标准参会费用:2850元/人(含会议费、资料费及会议期间工作午餐,交通与住宿费用自理);...

东来涂料技术(上海)股份有限公司 关于职工代表监事、核心技术人员...

6、考核指标的科学性和合理性说明公司本次激励计划的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。考核指标分为两个层面,分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。东来技术专注于先进石化化工新材料研发的高性能涂料产品,包括汽车售后修补涂料、新车内外饰件及车身涂料、3C消费电子领域涂料,并全方位提供专...

纳微科技: 苏州纳微科技股份有限公司2024年度“提质增效重回报...

量挂钩的绩效考评,建设质量为上的企业文化。批量核心产品的稳定性,巩固公司在生物制药分离纯化市场的先发优势。上半年苏州和常熟两个生产基地接受44次客户质量体系审计和参观,通过率100%;产成品出厂合格率100%;客户投诉率低于5%,解决问题时间不超过20个工作日;两个生产基地...