某大厂HR坦言:这样的环境,工作起来很难受

其次，是团队文化的问题。在一个团队中，文化是至关重要的。它决定了团队成员之间的相处方式、工作态度和价值取向。然而，在这位总监所在的团队中，他并没有感受到一种积极向上、团结协作的氛围。相反，他看到的是团队成员之间的明争暗斗、推卸责任和缺乏沟通。这种环境让他感到孤立无援，无法发挥自己的长处和优势。...

上半年业绩炸裂,创新药龙头医药茅恒瑞医药,王者归来

在前不久的直播里所长讲到,近期的财报一路拉下来,国内的几个老牌大药企科伦、恩华、海思科、远大、中生等今年上半年的成绩都挺不错的,充分显示了大牌药企的韧性,而这一众老牌大药企中业绩最好的、最有看点的,还是得属咱们的医药一哥——恒瑞。2024年H1,恒瑞实现营收136.01亿,同比+21.78%;归母净利润34.32亿元,...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

业绩是公司的尊严,全面薪酬是人的尊严

笔者在2006年第一次做HRBP的角色,工作是为部门总监们提供咨询方案与建议,工作主要集中在战略与领导力、薪酬激励、绩效与发展、人才与留任等方面。在公司里,招聘、薪酬与学习政策与流程由COE的专家们统筹,招聘与薪酬等模块的事务性工作由共享中心和HR多面手(Generalist)负责。上班一个月,上司并不让我去见客户,而...

简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

(1)信息全面:对于公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点、上班时间、联系方式等信息,需要全面准确。(2)保持更新:招聘网站上每天发布的招聘信息成千上万,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了,所以就需要HR经常刷新,一是保证广告不沉底,二是保证页面信息是最新的,让求职者知道企业仍在招聘。

简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!

01写好简历的三步法1.定结构：梳理职业发展脉络1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线要写出一份优秀的简历，首先要梳理清楚自己的职业发展脉络，将职业经历串成一个完整的故事(www.e993.com)2024年11月13日。很多人在写简历时，往往是将找工作时的情况如实罗列，却忽略了整体的职业发展轨迹。面试官和HR看重的，恰恰是你职业发展的逻辑...

绩效管理中HR的角色与职责?

(四)绩效复盘与提升业绩——针对绩效落后人员的重点支持在绩效复盘过程中,HR部门不仅要关注整体绩效的改进,还要特别关注绩效落后人员的提升。以下是一个详细的实施步骤:1、识别绩效落后人员:通过定期的绩效考核和数据分析,HR能够识别出绩效不达标的员工。这些员工可能是因为技能不足、工作态度问题或是对工作目标理解...

业务型HR的16个思考与建议(10000字长文)

想让人力资源起到更高价值的公司,并且希望公司业绩腾飞的公司,一定会希望人力资源升级为3.0阶段。4.0阶段是超级大厂的专属,绝大多数普通公司的HR都够不到。我们详细来看一下这四个阶段,HR的角色:1.0阶段的HR,基本就是「纸面管理员」:他们日常聚焦于事务处理,包括行政工作和基本的人力资源任务。虽然这些功能对...

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

我单独把那个本地HR统筹大姐叫进办公室,问她是不是对我有很大的意见,她说对,她无法再在我这里工作了。我跟她说抱歉,我真的没有针对她个人的意图,我想要的很明确,就是想要更好的业绩,我个人更好的业绩,公司有更好的业绩,只有这样才能更好。也许是她明确地提出了要离职,她反而显得放松,她坐了下来说这一段...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

未来看,提质增效的工作是要继续做的,在经济周期的上行期,市场各方面的需求比较旺盛,我们就把更多注意力放在满足客户、用户的需求上,投入资源获取更多交易订单。但现在需求不足,我们就有精力聚焦内部队伍的建设,做好内部资源的夯实。内部管理工作一直都是有空间的,优化的工作未来也会持续去做。