从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

1.以能定级,以级定薪:字节跳动采用的是“以能定级,以级定薪,以绩定奖”的管理模式,这意味着员工的薪酬和级别更多地与其能力和业绩挂钩,而不是仅仅依赖于岗位本身。2.职级体系:字节跳动的研发序列职级一共10级,从创始人到应届生,每个级别都有对应的薪资范围。例如,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

用数据来表达自己,用业绩来标榜自己,用价值来证明自己。多接触营销部门、业务部门了解学习业务知识,多问老板一些业务上的问题;把公司的经营模式、产品定位、业务流程、目标顾客群等等这些问题都搞明白;把企业发展遇到的瓶颈、问题、关键点、需要提高的方向都搞清楚。被称为华人HR一姐,掌管阿里巴巴人力资源部十余年...

让招聘方HR赏心悦目的求职简历制作须知

工作经历是简历中最重要的一项，也是招聘方HR最看重的内容，可以从中发现你的亮点；补充内容要写与职位相匹配的内容、相贴合的经历，遵循行为面试法（STAR）原则；最好用数据和图形说话，突出你的关键业绩，以及分析、协作和解决问题的能力等专业素质。3、你的项目经历：1）内容：（基本信息）你的职位、项目名称、时...

招聘必修课:每位HR都需要知道的背景调查7大目的

07支持招聘决策：让每一次雇佣都充满信心背景调查为招聘决策提供更多依据，帮助公司更全面地了解求职者。例如，一家跨国公司在招聘海外分公司经理时，通过背景调查了解到一名求职者有丰富的国际工作经验和良好的业绩记录，最终决定雇佣该求职者，结果该求职者表现卓越，为公司创造了巨大价值。背景调查为招聘决策提供了重要...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

AI帮写,能够深入理解每个职位的独特要求,为你量身定制100%匹配的工作经验。这不仅能够精准地触及HR的敏感点,更能够显著提升你的回复率,让你在职场竞争中脱颖而出。从哪能找到AI帮写呢?在智联招聘APP,当浏览职位详情时,不妨留意一下下方的卡片。点击去优化,你可以根据自己的需求,轻松挑选适合你的服务。

两江人力派往重庆两江新区康美街道劳务派遣人员招聘简章

三、招聘方式及流程招聘采取网上报名、资格审查、笔试、面试、公示、体检、考察、聘用的方式进行,具体流程内容如下:(一)网上报名:开始报名时间为2019年5月20日,截止时间为2019年5月26日17:00(以收到简历时间为准)(www.e993.com)2024年11月11日。有意报名者请在有效报名时间内登录两江新区人才网(httphr.liangjiang.gov/)—名企招聘...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

按理说,就业需求量大、市场广阔,BOSS直聘作为招聘与求职双边需求服务平台,促进社会就业效率提升,是一件既能赚钱又践行社会责任的生意。然而,现实是用户对平台怨声载道,甚至有用户直接将BOSS直聘吐槽为“BOSS直骗”。业绩与口碑产生如此大的差距,其根本原因在于BOSS直聘割裂的商业化模式。

“牛市”来了,谁在暴涨?

由于在线招聘行业格局较为稳定,市场基本将热情投注在BOSS直聘和同道猎聘两家公司身上,其中BOSS直聘市值577亿港元,其20日股价涨幅达34.52%;同道猎聘13.43亿港元,因为基数小,涨幅达57.23%。不过,对于BOSS直聘来说,其Q2付费企业用户净增长为20万,是过去一年内最低值。有HR向「定焦One」分析,这或许是因为当下的求职方会...

杭州猎头公司前十名排名榜(HR推荐)

选择正确的猎头公司可以极大地提高招聘效率和质量,节省宝贵的时间和资源。最后以上这些公司因其专业的服务、出色的业绩及对人才需求敏感度高,在众多猎头公司中脱颖而出,成为2023年杭州地区十佳猎头公司。机会都是错过了之后就不再有的,而2024如果你的企业想要再上一步,就要给企业减负,轻松上阵,在人才选拔上要更...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

AI技术对员工的技能、经验和业绩进行全面分析。利用自然语言处理和机器学习,AI实现智能化处理和梳理员工数据,帮助企业深入了解员工的优势和改进方向。根据人才需求和员工素质,快速推荐适合岗位的候选人或内部员工。通过深度学习算法和数据模型,提高招聘效率和员工流动性,实现人岗匹配。