中组部关于改进地方领导干部政绩考核的通知(全文)

不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据。7.实行责任追究。制定违背科学发展行为责任追究办法,强化离任责任审计,对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,给国家利益造成重大损失的,损害群众利益造成恶劣影响的,造成资源严重浪费的,...

超23家领导人员变动,5位“一二把手”同日履新,央企密集人事调整...

这一变化对企业发展具有重大意义,可以促使领导人员全面提升德能勤绩廉,确保履职到位。同时也激发更多有意成为央企领导者的人才的上进心和潜能。“密集公布人事调整,无疑将进一步强化这种激发作用。”严学锋说。多家央企现人事调整3月18日,国资委新闻中心发布了《8户中央企业领导人员调整》名单。其中,仅在3月15日...

党政领导班子怎么搭?中央发话了

二是完善考核评价。开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者...

蜀山区妇联召开2022年度区管领导班子及其成员综合考核工作会议

此次考核严格按照区委考核方案进行,综合运用民主测评、综合评价、个别谈话等方法,全面客观地考察区妇联领导班子“发展”和“党建”以及班子成员“德能勤绩廉”情况,为促进区妇联各项工作全面提升奠定了良好基础。来源|蜀山区妇联原标题:《蜀山区妇联召开2022年度区管领导班子及其成员综合考核工作会议》...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...

领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职

领导干部主要考核“德能勤绩廉”在考核内容方面,《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德(www.e993.com)2024年11月3日。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领...

中央组织部负责人就印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部...

要按照好干部的标准,根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部,注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据,对违背科学发展的干部要实行责任...

评论:国企领导者核心能力值得研究

站在巨人的肩膀上思考和分析问题,是明智的选择。漠视对传统文化的批判性继承,创新就会失去根基。可喜的是,作者构建的国有企业领导者核心能力模型,既继承了传统的“德能勤绩廉”考核体系中的积极成分和合理因素,又摒弃了一些过时的、不合理的内容,展现了国有企业领导者考核评价机制上一脉相承又与时俱进的发展历程。

中组部负责人就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核答记者问

要按照好干部的标准,根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部,注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据,作为末位淘汰的依据,对违背科学发展的干部要实行责任...

华为PBC管理:眼睛盯着客户,屁股对着老板

考核的结果,以客观事实和数据为依据,不要搞人情分,所以华为不搞360度考核,也不搞什么德能勤绩等抓也抓不住的问题。华为一直强调的是以客观事实和数据为依据,不搞人情分。我在华为6年,换了五任领导,绩效没有受影响。每个领导来了都要继承前面的事情,都要客观数据和事实为依据,不以喜好为依据。