招聘“押宝”性格测试?悬!

再如,性格测试可能只反映测试者的临时状态,而人的状态往往随时间、环境等外界因素而变化,同一个测试者在多次测试中可能会给出不同的答案。此外,由于性格测试被越来越多企业采用,对就业的影响越来越大,很多求职者在测试时会刻意迎合这类题目进行作答,甚至还有相关培训课程教人如何“伪装”应付测试。在此背景下,心口...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案的性...

莫让性格测试成为就业“绊脚石”

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的心...

笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视

01随着毕业季的临近,许多毕业生在求职过程中遭遇性格测试这一环节,部分企业将性格测试作为一票否决制。02企业招聘中的性格测试多为线上测试,题目涉及诚实、坚持不懈、领导力等方面,但部分求职者认为这些题目与岗位需求不符。03专家表示,性格测试的结果存在主观性,且与《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私...

性格测试成就业歧视 “新马甲”,警惕!

从操作流程来看,MBTI性格测试工具是将人类性格归类为16个方面,给出几十道“二选一”的选择题,然后凭被测试者勾选的答案,对号入座地得出其性格特点结论。如此简单化地对人类性格归类,不仅不符合人类性格本身是复杂的科学逻辑,也有悖人类性格是不断变化的基本常识。企业在招聘中企图通过此种简单测试“一针见血”地...

招聘依赖性格测试,有点贻笑大方

但是,性格测试和星座不一样,星座自己改变不了,性格测试应聘者却可以“随机应变”(www.e993.com)2024年11月9日。有过相关测试经验的朋友都清楚,此类测试主观选择题居多,为了能符合招聘企业的要求,自己作答勾选时往“好的答案”“企业需要的答案”方向去靠——热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划等,可能是很多人不由自主的选择,毕竟趋利避...

MBTI怎么又火了?这种人格测试,从头到脚不靠谱

MBTI的题目是二选一。比如,你是喜欢坐在屋里看电视还是喜欢找人侃大山。甲根本无法独处,时刻和朋友在一起。乙两者都喜欢,不过侃大山的时候更多些。丙其实独处更多些,但是刚刚和好基友倾谈了一番,于是自然选择了侃大山。根据答案,这3个差别很大的人都被归类为外向。等下周再测的时候,乙和丙手一抖就能变成内向。

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

最早听说xxxx性格测试,我首先是一整个不信的。因为我之前就是不相信各种星座、运势的,所以早期把一堆性格测试也当做了同类一并处理。后来逐渐了解到很多企业会使用某些类型的性格测试题集当作入职前的心理测试,我才意识到:这类测试也许有那么一点道理?(否则那么多大公司也不能是傻的吧)...

招聘测性格谨防跑偏

另外,若是求职者摸清了性格测试的套路,在回答问题时“投其所好”,这样的测试结果也难说有多少参考价值。当前,社交平台上不乏一些性格测试的“标准答案”。部分求职者为了获得想要的岗位,狂记笔记、狠背重点,通过给出“违心”答案,绕开性格测试的筛选。这种“骗人骗己”的做法,或许能让求职者在短时间内蒙混过关。

恒丰银行笔试25届秋招考什么?如何过银行考试|附真题库面试攻略

性格测试题目:性格测试就像是一面镜子,让你更加了解自己的性格特点。这部分没有正确答案,你只需要按照自己的真实想法回答问题即可。性格测试的目的是了解你的性格是否与恒丰银行的企业文化和岗位要求相匹配。比如,恒丰银行可能更倾向于招聘具有责任心、团队合作精神、沟通能力和创新能力的人。通过性格测试,银行可以更好...